没签劳动合同赔偿标准是多少

用人单位在使用劳动者之日起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就要给劳动者每月支付两倍的工资。这里说的工资，指的是劳动者理应得到的工资，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴这类货币性的收入都算在内。
要是用人单位从开始用工起满一年都不跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，并且从应该订立无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付两倍的工资。
不过，这里有个一年的仲裁时效限制，劳动者可得赶紧去维护自己的合法权益，可别错过了时间，不然就可能无法顺利拿到那两倍的工资。比如说，劳动者要清楚知道自己从啥时候开始没签劳动合同，啥时候开始算一年的仲裁时效，要及时去相关部门反映情况，争取自己应得的权益。

用人单位从用工之日起，若超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。这里所说的工资，指的是劳动者应得的工资，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入都包含在内。
要是用人单位从用工之日起满一年都不与劳动者签书面劳动合同，那就视同用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同了，并且从应当订立无固定期限劳动合同的那天起，也要每月给劳动者支付双倍工资。
不过，这里存在一年的仲裁时效限制，劳动者得及时去维护自己的权益，不要错过时效期。

当用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没到一年的时间，都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这里说的工资，指的是劳动者理应得到的工资，像那种按计时算的工资，或者按计件算的工资，还有奖金、津贴以及补贴这类用货币形式发放的收入都算在内。
要是用人单位从开始用工起满一年了，还是不跟劳动者签书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经算是订立了无固定期限劳动合同，并且从应该订立无固定期限劳动合同的那个时候起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过，这里有个一年的仲裁时效限制，劳动者可得及时去维护自己的合法权益。可别因为拖拖拉拉的，到最后错过了这个时效，那就太亏。劳动者要清楚自己的权利，要是遇到用人单位不签合同的情况，就要赶紧采取行动，争取自己应得的双倍工资和合法权益。

要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发两倍的工资。这里说的工资，就是劳动者应得的工资，像计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这类货币性收入都算在内。
要是用人单位从用工之日起满一年了，还不跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，并且从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给劳动者发两倍的工资。
不过，这里有个一年的仲裁时效限制，劳动者得赶紧去维护自己的权益，可别错过时间。