当劳动合同到期时，如果公司决定不续签并辞退员工，通常是需要提前告知的。
依据《劳动合同法》，当固定期限的劳动合同期满而终止时，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿。不过，法律并未明确规定必须提前多久通知劳动者合同到期不续签的事宜。但从常理和诚信原则来看，用人单位应该提前给予劳动者一个合理的时间来知晓这一情况。
要是用人单位没有提前通知员工，就可能给劳动者带来损失。比如，劳动者可能会因为突然失业而无法及时找到新的工作，从而导致本可以获得的利益损失，像在这段失业期间本可以赚取的工资等。所以，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位对其相应的损失进行赔偿，以维护自身的合法权益。
当劳动合同到期时，如果公司不打算续签并辞退员工，通常情况下是需要提前告知的。
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满而固定期限劳动合同终止时，用人单位应当给劳动者支付经济补偿。虽然法律并未明确规定必须提前多久通知，但从合理的层面来看，用人单位应该提前给予劳动者合理的时间，让其知晓合同到期后不会再续签，这是基于诚实信用原则的体现。
倘若用人单位没有提前通知，进而给劳动者带来了损失，那么劳动者是可以要求用人单位对相应损失进行赔偿的。比如，由于突然失业而无法及时找到新工作所导致的可得利益损失等。
当劳动合同到期的时候，如果公司不打算续签并且要辞退员工，通常是需要提前告知的。
依据《劳动合同法》的相关规定，一旦劳动合同期满，固定期限的劳动合同也就终止，这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿。虽说法律没有特别明确地规定到底得提前多久通知，但从比较合理的层面来看，用人单位应该提前给出一个合理的时间，把合同到期不续签的情况告知劳动者，这可是基于诚实信用原则。要是用人单位没有提前通知，那可就给劳动者带来损失，劳动者是有权利要求用人单位对相应损失进行赔偿的，就像因为突然失业而没办法及时去求职，导致本可以获得的利益给损失掉之类的情况。总之，在劳动合同到期的这个事情上，用人单位要遵守法律规定，提前通知劳动者，避免给劳动者造成不必要的损失。
员工辞职报告范文尊敬的领导，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，为了不让公司因我而造成损失，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作，认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，离开这些曾经同甘共苦的同事，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
员工辞职报告范文尊敬的领导，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，为了不让公司因我而造成损失，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作，认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，离开这些曾经同甘共苦的同事，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
解答如下, 劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
企业倒闭职员工资赔偿
现在的市场竞争强烈，公司倒闭的案例有很多，今天为大家介绍企业倒闭职员工资赔偿有关知识，那么公司倒闭员工怎么赔偿，责任有限公司倒闭赔偿规定是什么，以及合同到期公司倒闭规定有哪些呢，希望对你有所帮助！
从事会计工作年限证明
每年都有很大一部分人会选择从事会计工作，今天小编就为大家介绍从事会计工作年限证明的一些知识，那么从事会计工作年限证明怎么写，会计中级职称工作年限证明怎么写，以及中级会计从事会计年限规定有哪些呢！
企业职工退休年龄
今天小编为你介绍企业职工退休年龄的有关知识，那么企业职工退休年龄新规定有哪些，那么倒闭企业职工退休赔偿标准是怎样的呢，以及企业职工退休工资是多少呢，希望这些内容能够对你有所帮助，来了解一下吧，下面为你详细解读！
企业退休人员
随着延长退休年龄的呼声越来越高，企业退休人员的待遇问题再次受到了社会的关注，那么企业退休人员丧葬费抚恤金规定有哪些呢，企业退休人员死亡待遇是怎样的，以及企业退休人员双轨制的定义等知识，下面为你详细解读！
延长退休年龄
退休年龄延长、推迟退休是社会的必然趋势，那么公务员延长退休年龄是多少，教师延长退休年龄是多少，以及事业单位延长退休年龄具体是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助，下面为你详细解读，来了解一下吧！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
