工作10年的员工被开除赔偿怎么算

当员工工作了10年却遭遇被开除的情况时，关键在于判断开除行为是否合法。
倘若属于合法开除的情形，就像员工严重违反了公司的规章制度等这类情况，公司是不用支付经济赔偿金的。不过，公司得把工资结算到开除的那一天。
要是属于违法开除，公司就必须支付经济赔偿金。这个经济赔偿金的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来定的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是6个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满6个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。像这名工作了10年的员工，按照规定就应该获得20个月工资额度的经济赔偿金。这样一来，就能清晰地明确在不同情况下公司对于被开除员工的经济责任和义务。

当员工工作了10年却被开除时，首先得去判断开除行为是否合法。
要是属于合法的开除情况，像员工严重违反公司的规章制度之类的，那公司就不用给经济赔偿金，不过可能得把工资结算到开除的那天。
要是属于违法开除，公司就必须支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是这样的：按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就得给劳动者支付一个月工资。如果工作年限是6个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满6个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月的平均工资。像工作了10年这种情况，就应该给劳动者支付20个月工资的经济赔偿金。

当员工工作了10年却遭遇被开除的情况时，咱们得先弄清楚这开除到底合不合法。
要是属于合法开除的那种情况，就像员工严重违反了公司的规章制度之类的，那公司就不用给员工支付经济赔偿金，不过可能得把工资结算到开除的那一天。
但要是属于违法开除的话，公司就必须得支付经济赔偿金。这个经济赔偿金的计算标准是这样的：按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了6个月但还没到1年的，就按1年计算；要是不满6个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的12个月的平均工资。像这位工作了10年的员工，那公司就应该给支付20个月工资的经济赔偿金。也就是说，公司得按照员工这10年里平均每个月的工资，再乘以20个月，把这么多钱赔给员工。这样一来，就能保障员工的合法权益，让他们在遭遇这种情况时，知道自己应该得到多少补偿。

要是员工工作了10年却被开除，那得先看看这开除合不合法。要是属于合法开除的情况，像员工严重违反公司的规章制度之类的，公司就不用给经济赔偿金，不过得把工资结算到开除那天。要是属于违法开除，那公司就得给经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资的标准付给劳动者。要是满了6个月但还不到1年，就按1年算；要是不满6个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月的平均工资。像工作了10年这种情况，就应该给20个月工资的经济赔偿金。