工伤以后公司不让上班怎么办

首先，我们得清楚工伤存在停工留薪期这一重要概念。在这个期间，职工原本应享有的工资福利待遇是不会改变的，一切都由所在单位按月进行支付。并且，单位绝对不可以要求工伤职工去上班，这是保障工伤职工权益的重要规定。
当停工留薪期结束后，如果公司依然不让职工上班，这时候我们就需要去确定公司给出的不让上班的理由到底是什么。倘若公司没有任何正当的理由就拒绝职工上班，那么这很有可能已经对劳动者的合法权益造成了侵害。
遇到这种情况，我们可以先采取与公司进行友好协商沟通的方式，明确要求公司恢复我们的工作岗位，同时也要让公司正常支付工资以及其他相关的待遇。要是协商的过程不顺利，无法达成一致意见，我们就可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令公司改正其不当行为。
另外，我们还可以凭借劳动合同、工伤认定等相关的证据，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司恢复与我们的劳动关系，并支付相应的工资以及因公司不当行为而导致的其他损失。

首先要清楚，工伤是存在停工留薪期的。在这个期间内，职工原本的工资福利待遇不会有任何改变，单位需要按月支付给职工，同时单位也不能让职工去上班。当停工留薪期结束后，如果公司依然不让职工上班，那你就得弄清楚公司给出的理由。
要是公司没有正当的理由却拒绝让你上班，这很可能就侵犯了劳动者的权益。你可以先和公司好好商量沟通，让公司恢复你的工作岗位，并按照规定正常支付工资以及其他相关待遇。要是商量没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令公司改正。
另外，你还可以凭借劳动合同、工伤认定等相关的证据，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司恢复与你的劳动关系，并支付相应的工资等损失。

首先，你得清楚工伤是存在停工留薪期这一回事儿的。在这个停工留薪期里头，职工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给职工的，而且单位绝对不可以要求职工去上班。要是这停工留薪期都已经满，可公司还是不让职工去上班，那你就得好好确定一下公司给出的理由。
要是公司没有什么正当的理由就拒绝让你上班，那这很有可能就已经侵害到劳动者的权益。这时候，你可以先和公司好好地商量沟通一下，让公司恢复你的工作岗位，并且按照正常的情况给你支付工资以及其他相关的待遇。要是商量来商量去都商量不成，那你就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令公司改正过来。
另外，你也可以凭借着劳动合同、工伤认定之类的相关证据，去提起劳动仲裁，要求公司恢复与你的劳动关系，并且把相应的工资以及其他损失都给你赔付到位。

首先得清楚，工伤是存在停工留薪期的。在这个期间，职工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在单位每个月按时支付的，而且单位也不能让职工去上班。要是停工留薪期都结束，公司还是不让上班，那你就得搞清楚公司的理由。
要是公司没啥正当理由就拒绝你上班，这很有可能就侵害到劳动者的权益。你可以先跟公司好好商量商量，让他们恢复你的工作岗位，并且正常给你发工资之类的待遇。要是商量不你就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令公司改正。也可以拿着劳动合同、工伤认定等相关证据，去提起劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，还要让他们支付相应的工资等损失。