丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由该工人生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。如果有孤寡老人或者孤儿，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和，不应高于该工人生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
你好，我是刘则通律师。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里需要强调的是“死亡”或者“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，如果仅仅是突发疾病但并未导致死亡或者超过48小时经抢救无效后死亡的，则不能视同工伤。其次，对于在工作中突发疾病但未达到上述视同工伤标准的，一般不能认定为工伤。但是，如果职工能够证明该疾病是由于工作原因导致的职业病或者与工作有直接的因果关系，那么仍然有可能被认定为工伤。这需要依据职业病鉴定或者工伤认定的相关程序进行申请和鉴定。这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害纠纷案件，建议你来电咨询。
2025-01-10 08:42:57 回复
是工作时间工作时间因工作原因时突发疾病死亡吗，可以联系我解答
2025-01-10 08:09:20 回复上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
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