工作一个月没签合同可以仲裁吗

《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。而构建劳动关系就应当签订书面的劳动合同。倘若已经有了劳动关系，但却没有同时签订书面劳动合同，那么就必须在开始用工后的一个月内签订书面劳动合同。
要是工作了一个月却还没签合同，这时候你是有权利向劳动仲裁机构提起仲裁的。为了能顺利申请仲裁，你得准备一些能够证明劳动关系存在的证据，像工作时佩戴的工作证，能体现出勤情况的考勤记录，以及发放工资的记录等。你还可以向用人单位主张支付在未签劳动合同期间的双倍工资差额。当然，在申请仲裁之前，你也可以先试着和用人单位进行协商解决，看看能否通过友好沟通的方式把问题妥善处理好。这样既可以避免不必要的纠纷，也能更好地维护自己的合法权益。

《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。而建立劳动关系应当签订书面劳动合同。倘若已经建立了劳动关系，但还未同时签订书面劳动合同，那么就应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
要是工作了一个月却还没签合同，此时你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。为了顺利申请仲裁，你需要准备一些能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录以及工资发放记录等。并且，你还可以主张用人单位支付在未签劳动合同期间的双倍工资差额。当然，在申请仲裁之前，也可以先试着与用人单位进行协商，看看能否解决问题。

咱就说，按照《劳动合同法》来，那用人单位从开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系。而建立劳动关系，就应该签书面的劳动合同。要是已经有了劳动关系，可却没同时把书面劳动合同给签了，那就得在用工之日起的一个月内赶紧把书面劳动合同给签。
要是都工作一个月，还没签合同，这时候你就可以去找劳动仲裁机构申请仲裁。你得准备好那些能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的。你还可以理直气壮地让用人单位给你支付没签劳动合同期间的双倍工资差额。当然，在申请仲裁之前，也可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把这事儿给解决。反正，咱可得清楚自己的权益，遇到这种情况可不能含糊，得好好维护自己的合法权益。

行。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，就跟劳动者构建起了劳动关系，构建劳动关系得签书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，但没同时把书面劳动合同签那就得在用工之日起一个月内把书面劳动合同签好。要是工作了一个月还没签合同，你就可以去找劳动仲裁机构申请仲裁。你得准备些能证明劳动关系存在的东西，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的。你还可以要求用人单位给你没签劳动合同期间的双倍工资差额。不过，在申请仲裁之前，也可以先试着跟用人单位商量着把这事解决了。