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合同不续签多久能仲裁

赵* 湖北-十堰 劳动仲裁咨询 2025.01.09 16:09:57 356人阅读

合同不续签多久能仲裁

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在签订劳动合同时,当合同到期而未进行续签,那么在离职后的整整一年内,劳动者都可以向相关机构申请仲裁。这里的仲裁时效期间,是从当事人能够意识到或者理应意识到自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
而对于普通的民事合同,情况就有所不同。它不像劳动合同那样有统一的仲裁时效规定。普通民事合同是根据具体所涉及的合同纠纷所适用的法律来确定其诉讼时效的(要是约定了仲裁,那就参考仲裁相关规则的时效规定)。比如说,通常情况下一般的合同纠纷诉讼时效是三年,从权利人清楚地知道或者应当知道自己的权利受到了损害,并且知道义务人是谁的那一天起开始计算。不过,如果是有特殊规定的合同纠纷,那就得按照特殊规定来执行相应的时效要求。这就需要我们在处理不同类型的合同问题时,要仔细了解和依据相关的法律规定,以确保自己的合法权益能够得到妥善的维护。

2025-01-09 20:03:03 回复
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在签订劳动合同时,若合同到期后不进行续签,那么在离职后的一年内,劳动者可以申请仲裁。仲裁的时效期间是从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害的那一天开始计算的。
对于普通的民事合同,不像劳动合同那样有统一的仲裁时效规定。其诉讼时效是根据具体合同纠纷所适用的法律来确定的(如果约定了仲裁,就参照仲裁相关规则的时效规定)。比如,一般的合同纠纷诉讼时效是三年,从权利人清楚或者应当清楚权利受到损害以及义务人的那一天起开始计算。
然而,如果是有特殊规定的合同纠纷,就按照特殊规定来执行时效要求。

2025-01-09 18:23:36 回复
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当涉及到劳动合同的时候,要是合同到期了却不进行续签,那么在离职后的整整一年时间内,都可以去申请仲裁。这里的仲裁时效期间,是从当事人能够知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
要是换成普通的民事合同,就不像劳动合同那样有统一的仲裁时效规定。它得依据具体合同所涉及的纠纷所适用的法律来确定其诉讼时效(要是约定了仲裁的话,就参考仲裁相关规则的时效规定)。比如说,一般常见的合同纠纷诉讼时效是三年,从权利人能够知道或者应当知道自己的权利受到了损害,并且也知道义务人是谁的那时候开始计算。不过,如果是有特殊规定的合同纠纷,那就得按照特殊规定来执行相应的时效要求。总之,不同类型的合同在这方面的规定是不太一样的,大家可得弄清楚,可别因为不了解而耽误了自己的权益。

2025-01-09 17:40:58 回复
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在签订劳动合同时,要是合同到期后不续签,那在离职后的一年时间内都可以去申请仲裁。这里的仲裁时效期间,是从当事人清楚或者应当清楚自己的权利被侵害那天开始计算的。
要是普通的民事合同,就没有像劳动合同那样有统一的仲裁时效规定。它得根据具体合同纠纷所适用的法律来确定诉讼时效(要是约定了仲裁,那就参考仲裁相关规则的时效规定)。比如说,一般的合同纠纷诉讼时效是三年,从权利人明白或者应当明白自己的权利受到损害,还有知道义务人那天起开始算。要是有特殊规定的合同纠纷,那就按照特殊规定来执行时效要求。

2025-01-09 17:17:57 回复

一、申请执行仲裁裁决的期限
  根据《仲裁法》第六十二条规定:“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。但是,应当注意的是,根据《民事诉讼法》第二百一十九条的规定:“申请执行的期限,双方或者一方当事人是公民的为一年,双方是法人或者其他组织的为六个月。
  前款规定的期限,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每年履行期间的最后一日起计算。”从2008年4月1日开始,根据2007年10月28日通过的《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》,申请执行的期限延长到了两年。
  同时,《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条规定,人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。还有,《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定,被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。
  因此,当事人向法院申请强制执行的期限为二年,从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。
申请执行仲裁裁决的期限
  二 、哪些情形下可以申请撤销仲裁裁决
  在我国仲裁案件适用的是一裁终局制,仲裁裁决一经作出,既具有法律效力,当事人既可以申请人民法院强制执行。但在满足一定条件下,可以申请撤销仲裁裁决。
  《仲裁法》第58条规定六种可以申请撤销仲裁裁决的情形:
  
(一)没有仲裁协议的;
  
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
  
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
  
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
  
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
  
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
  申请撤销仲裁裁决只可以对程序错误进行救济,申请不予执行可以对程序和实体两方面错误进行救济。
  三、申请仲裁需提供的资料
  
1、劳动争议仲裁申诉书,内容包括:
  
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
  
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  
(3)证据、证人的姓名和住址。
  
(4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。
  申诉书需向仲裁委提交正本一份,并应按被诉人的人数提供相应的副本。
  
2、申诉人及被诉人的身份证明文件;
  
(1)申诉人的身份证原件和复印件;
  
(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)
  
3、有关的证据材料复印件及证据清单。
  对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应指导申诉人予以补充。

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