劳动仲裁完了多久能申请执行

劳动仲裁裁决一旦生效，就具备了申请执行的条件。
其中，对于终局裁决来说，从作出的那一天起就开始产生法律效力，劳动者可以马上着手申请执行。不过，如果用人单位有证据能证明终局裁决存在法定的可以撤销的情形，那么就可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院去申请撤销裁决。在这个裁决还没被撤销之前，它依然是有效的，劳动者依然可以申请执行。
而要是非终局裁决，当事人得在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院提起诉讼。要是过了这段时间还不起诉，那么裁决书就会发生法律效力，到这个时候就可以申请执行。这就是劳动仲裁裁决生效后与申请执行之间的关系和相关规定，大家可一定要清楚，这样才能更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁裁决生效后便可申请执行。
其中，终局裁决自作出之日起就具有法律效力，劳动者能立刻申请执行；而用人单位若有证据表明终局裁决存在法定撤销情形，可在收到仲裁裁决书后的三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在未被撤销之前，该裁决依然有效，劳动者可进行申请执行。
对于非终局裁决，当事人能够在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼。如果期满后未提起诉讼，裁决书就会发生法律效力，此时便可以申请执行。

劳动仲裁裁决一旦生效，就能够申请执行。要是属于终局裁决，从作出的那一天开始就具备法律效力，劳动者可以马上着手申请执行。而用人单位要是有证据能证明终局裁决存在法定的可以撤销的情形，那就可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在这个裁决还没被撤销之前，它依然是有效的，劳动者就可以去申请执行。要是非终局裁决的话，当事人可以在收到仲裁裁决书的十五天之内向人民法院提起诉讼。如果过了这段时间还不起诉，那么裁决书就会发生法律效力，到时候就可以申请执行。总之，不同类型的仲裁裁决在申请执行的时间和条件上是有区别的，劳动者和用人单位都得清楚了解这些规定，以免耽误了自己的权益。

劳动仲裁裁决生效后就能去申请执行。要是终局裁决的话，从作出那一天起就开始有法律效力，劳动者可以马上申请执行。要是用人单位有证据能证明终局裁决存在法定撤销的情形，那就能在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过在没被撤销之前，裁决还是有效的，劳动者可以申请执行。要是非终局裁决，当事人可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。要是过了十五天还不起诉，裁决书就发生法律效力，这时候就可以申请执行。