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干活受伤算工伤吗

邓** 四川-眉山 工伤认定咨询 2025.01.09 14:01:01 488人阅读

干活受伤算工伤

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干活受伤是否能被认定为工伤,这得依据具体状况来判别。倘若满足《工伤保险条例》所规定的那些情形,通常就可以被认定为工伤。就像在工作的那段时间以及工作所在的场所内,由于从事工作而遭受到了事故所带来的伤害;又或者是在工作时间的前后,依然在工作场所里,进行着与工作相关的预备性工作或者收尾性工作,进而受到了事故的伤害等情况。然而,要是因为犯罪行为或者违反了治安管理规定而导致伤亡的,亦或是因为醉酒而使得自己伤亡的,再或者是自己自残或者自杀等情形,那就不能将其认定为工伤。总之,一定要全面地考虑受伤的时间、所处的地点以及导致受伤的原因等这些因素,按照相关的法律法规来确切地确定到底是不是属于工伤。倘若对自身是否为工伤存在疑虑,那么就可以向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定,通过专业的审核和判定来明确最终的结果。

2025-01-09 16:45:03 回复
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干活受伤是否属于工伤,得依据具体情况来判别。要是符合《工伤保险条例》所规定的那些情形,通常就能认定为工伤。像在工作的时间以及工作的场所内,因为工作的缘由而遭受了事故伤害;在工作时间的前后,处于工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到了事故伤害等情况,都可以认定为工伤。然而,要是因为犯罪或者违反治安管理而导致伤亡的,因醉酒而造成伤亡的,以及自残或者自杀等情形,就不能被认定为工伤了。总之,必须全面考虑受伤的时间、地点以及原因等这些因素,按照相关的法律法规来确定到底是不是属于工伤。倘若不确定是否为工伤,那么就可以向当地的劳动保障行政部门申请进行工伤认定。

2025-01-09 16:25:17 回复
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干活受伤到底算不算工伤,这得具体情况具体分析。要是符合《工伤保险条例》里规定的那些情形,通常就可以认定为工伤。就好比说在工作的那个时间点,还有工作的那个场所里,因为工作的缘故而遭受到了事故的伤害,这肯定算工伤。再比如,在工作时间的前后,也在工作场所内,干的是跟工作有关的那些预备性工作或者收尾性工作,结果受到了事故伤害,那也得算工伤。不过,如果是因为犯罪,或者违反了治安管理才导致伤亡的,又或者是因为喝醉酒才伤亡的,还有自己自残或者自杀这种情况,那就不能认定为工伤。总而言之,得把受伤的时间、地点以及原因等这些因素都综合起来考虑,然后按照相关的法律法规来确定到底是不是属于工伤。要是自己不确定到底是不是工伤,就可以去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,这样就能弄清楚。

2025-01-09 16:19:15 回复
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干活受伤到底算不算工伤,得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》里规定的那些情形,通常就能认定为工伤。比如说,在工作的时间里,还有工作的场所内,因为工作的原因而遭受到了事故伤害;或者是在工作时间的前后,在工作场所内,做那些跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作时受到了事故伤害等。不过,如果是因为犯罪或者违反治安管理而导致伤亡的,喝醉酒后出现伤亡的,自己自残或者自杀造成的这些情形,那就不能认定为工伤。总而言之,得把受伤的时间、地点、原因等这些因素都综合起来考虑,按照相关的法律法规来判定到底是不是属于工伤。要是不确定是不是工伤,就可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

2025-01-09 15:15:11 回复

【法律意见】
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗,保留医疗单据和相关证据,之后可以委托律师处理,要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当属于工伤。做不属于自己工作岗位范围内的公司事情,也应当符合因工作原因受伤的条件。是否属于工伤,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

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