公司一般不能随意降薪，除非有合法理由，如员工不能胜任工作等。若公司违法降薪，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2025-01-20 07:31:52 回复
单方降薪，违法。应当与员工协商一致，滞则，员工可以劳动仲裁要求按原标准支付。
2025-01-09 17:41:10 回复尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
属于劳动合同的变更，应当签订书面变更。
劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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