合同未到期自离要付违约金吗

关于自离是否需要支付违约金，需分情况判断。
1. 若合同存在服务期约定或竞业限制条款，且自离违反相关约定，可能需支付违约金。服务期约定是单位提供专项培训费用后与劳动者约定服务期限，此期间自离可能付违约金；竞业限制条款限制劳动者离职后到竞争单位工作，违反要担责。
2. 若无上述特殊情况，一般提前离职无需支付违约金。

建议劳动者离职时尽量遵循正常程序，提前通知用人单位并办理好相关手续。自离虽可能不用付违约金，但会影响离职手续、社保转接等，若给单位造成损失，还可能被追究赔偿责任，应妥善处理离职事宜，避免不必要麻烦。

法律分析：
1. 若合同存在服务期约定或竞业限制条款，且自离行为违反相关约定，可能需支付违约金。服务期约定是单位提供专项培训费用后设定的服务期限，在此期间自离可能担责。例如单位花钱送员工参加专业技能培训并约定服务期，员工违反就可能付违约金。
2. 竞业限制条款限制员工离职后到竞争单位工作，违反要担责。比如员工离职后马上到同行业竞争公司任职，若违反竞业限制就可能支付违约金。
3. 若无上述特殊情况，一般提前离职无需付违约金，但自离可能影响离职手续、社保转接，若给单位造成损失，单位可能追究赔偿责任。
提醒：
自离前需谨慎考虑是否违反相关约定，避免承担不必要法律责任，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

（一）若合同中有服务期约定且自离行为违反该约定，可能需支付违约金。服务期约定是指用人单位给劳动者提供了专项培训费用后，双方约定的服务期限。比如单位花钱送员工去参加专业技能培训，培训后约定员工要在单位服务一定年限，若员工在这期间自离，就可能要付违约金。
（二）若合同中有竞业限制条款且自离行为违反该条款，也可能需支付违约金。竞业限制条款就是限制劳动者离职后到与原单位存在竞争关系的单位去工作，要是违反了这个规定，就得承担违约金。
（三）如果不存在上述两种特殊情况，一般劳动者提前离职不需要支付违约金。
（四）虽然一般情况下自离无需支付违约金，但自离可能影响离职手续办理、社保转接等事务，还可能给单位造成损失，单位可能会追究赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

关于自离是否需支付违约金，要分情况来看：
1. 若合同中有服务期约定或竞业限制条款，且自离行为违反相关约定，就可能要付违约金。比如用人单位给劳动者提供专项培训费用后约定服务期，在此期间自离大概率要付违约金；竞业限制条款限制劳动者离职后到竞争单位工作，违反也可能担责。
2. 若无上述特殊情况，一般提前离职不用付违约金。
3. 自离虽通常不用付违约金，但可能影响离职手续、社保转接等，若给单位造成损失，单位可能追究赔偿责任。

结论：
劳动者自离是否需要支付违约金需分情况看待，有服务期约定或竞业限制条款且违反约定的可能需支付违约金，无这两种特殊情况一般无需支付，但自离可能带来其他不利影响。
法律解析：
1、若合同中有服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用后约定服务期限，劳动者在此期间自离违反约定，需支付违约金。这是因为用人单位投入成本培养劳动者，劳动者应按约定履行服务义务。
2、若有竞业限制条款，劳动者离职后到有竞争关系单位工作违反规定，也要承担违约金，旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势。
3、若无上述特殊情况，提前离职一般不用付违约金，但自离可能影响自身手续办理，给单位造成损失还可能被追究赔偿责任。
如果对自离相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。