工伤期间公司断交社保怎么赔偿的

公司在工伤期间断交社保确属严重违法。

1. 工伤保险待遇受影响：工伤保险基金支付项目，像工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，因公司断交无法从基金支付，相应费用需公司承担。
2. 其他社保待遇受波及：可能影响职工养老保险缴费年限连续性等。

对此，可采取如下措施：
一是职工要求公司补缴社保，若公司拒绝，可向社保经办机构投诉，经办机构会责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款；
二是职工就因断交社保受损部分，通过劳动仲裁等法律途径要求公司赔偿损失，切实维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤保险待遇受影响：公司在工伤期间断交社保，工伤保险基金无法支付相关费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等，这些本应由基金承担的费用，就需公司来承担。
2. 其他社保待遇或受波及：可能影响职工养老保险缴费年限连续性等。职工有权要求公司补缴社保，若公司拒绝，社保经办机构可责令其限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3. 职工维权途径：职工可就因公司断交社保受损部分，通过劳动仲裁等法律途径要求公司赔偿损失。
提醒：
工伤期间公司断交社保严重违法，职工应积极维护自身权益，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到工伤期间公司断交社保的情况，对于工伤保险待遇相关费用，原本由工伤保险基金支付的像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等项目，因公司断交社保不能从基金支付时，要明确让公司承担这些费用。职工可以收集好相关的医疗费用票据、康复费用清单等凭证，向公司提出承担费用的要求。
（二）公司断交社保可能影响职工其他社保待遇，例如养老保险缴费年限连续性。职工应先与公司协商，要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴，职工可以向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令公司限期缴纳或者补足社保费用，并且从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。要是公司逾期仍不缴纳，有关行政部门会对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（三）对于因公司断交社保导致自身权益受损的部分，职工可以准备好相关证据，比如工资条、社保缴费记录、因断缴导致损失的证明材料等，通过劳动仲裁等法律途径要求公司赔偿相应损失。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1. 工伤期间公司断交社保，这是明显违法之举。工伤保险待遇方面，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等本应由工伤保险基金支付的项目，因公司断交社保无法从基金支付时，公司就得自己掏腰包承担这些费用。
2. 公司断交社保还可能影响职工其他社保待遇，例如养老保险缴费年限的连续性。职工有权要求公司补缴，若公司拒绝，职工可向社保经办机构投诉。经办机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。
3. 要是逾期仍不缴，有关部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。同时，职工对于因公司断交社保受损的权益部分，可通过劳动仲裁等法律途径让公司赔偿损失。

结论：
工伤期间公司断交社保属严重违法，相关费用需公司承担，职工可要求补缴，公司拒缴会受处罚，职工还可要求公司赔偿自身损失。
法律解析：
1、工伤保险待遇方面，公司断交社保致工伤保险基金无法支付的费用，如医疗、康复费用及住院伙食补助费等，公司要承担。这保障了职工工伤治疗和康复权益，避免因公司过错让职工负担相关费用。
2、公司断交社保影响职工其他社保待遇，如养老保险缴费年限连续性。职工可要求补缴，公司拒绝时，社保经办机构会责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3、职工因公司断交社保受损，可通过劳动仲裁等法律途径要求公司赔偿。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。