劳务派遣工辞职后单位有补偿吗

劳务派遣工主动辞职的情况需分情形看待。

1. 因个人原因辞职，如觅得更好工作机会等，单位无需支付经济补偿。这种情况下，辞职是员工基于自身职业发展考虑做出的选择，单位在履行正常劳动合约过程中无过错，所以无需给予经济补偿。
2. 若派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，像未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工辞职时，派遣单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议劳务派遣工辞职前仔细评估自身情况，若符合法定补偿情形，应积极维护自身权益，要求单位支付相应补偿。

法律分析：
1. 个人原因辞职：当劳务派遣工因自身因素，像寻求更好职业发展等主动辞职时，从法律角度看，派遣单位无需支付经济补偿。这是基于辞职是劳动者自身意愿主导，并非单位存在过错。
2. 单位过错辞职：若派遣单位有违反《劳动合同法》第38条相关规定的行为，比如劳动保护或条件缺失、报酬支付不及时足额、社保缴纳不依法等，此时劳务派遣工辞职，派遣单位需支付经济补偿。具体补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳务派遣工辞职前要明确辞职原因，涉及经济补偿问题时要注意保留相关证据，若案情复杂建议咨询进一步分析。

（一）如果劳务派遣工是因个人原因主动辞职，比如找到了更适合自己、待遇更好的工作机会等，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿的。因为这是劳动者基于自身职业发展等个人因素做出的辞职选择，并非单位存在过错导致。

（二）要是派遣单位存在一些特定情形，像没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，例如该提供防护用具却不提供；或者没有及时、足额地支付劳动报酬，比如拖欠工资、少发工资；又或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等符合《劳动合同法》相关规定的情形，此时劳务派遣工提出辞职，派遣单位就应当支付经济补偿。具体的经济补偿计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，支付一个月工资的经济补偿；要是工作时间不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于劳务派遣工主动辞职的情况，分以下方面阐述：
1. 若因个人因素辞职，比如寻得更好的工作契机等。这种情形下，单位一般无需向其支付经济补偿。毕竟是员工基于自身职业发展考虑主动离职，单位在履行正常雇佣义务过程中并无过错。
2. 当派遣单位出现特定违法违规情形时，如未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额付薪，或者未依法缴纳社保等，符合《劳动合同法》第38条规定。此时员工辞职，派遣单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

结论：
劳务派遣工主动辞职，因个人原因辞职的，单位一般无需支付经济补偿；若派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，劳务派遣工辞职的，派遣单位应当支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
1、对于因个人原因辞职的情况，比如单纯是找到了更好的工作机会等，这是劳动者基于自身职业发展的主动选择，并非单位存在过错，所以从法律角度，单位通常不需要支付经济补偿。
2、当派遣单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳务派遣工有权提出辞职，且派遣单位应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
如果在实际生活中，你作为劳务派遣工遇到辞职相关问题，不清楚自身权益或者对经济补偿等有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。