工伤赔付标准如何计算

工伤赔付标准计算的确复杂，涉及多方面内容。
1. 医疗费：按实际花费，由工伤保险基金支付，确保受伤职工的医疗费用得到合理报销。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工停工期间生活。
3. 伤残赔付：
  一至四级伤残：一次性伤残补助金27 - 21个月本人工资不等，按月领伤残津贴，标准为本人工资90% - 75%。
  五至六级伤残：一次性伤残补助金18 - 16个月本人工资，保留劳动关系，难安排工作时单位发伤残津贴。
  七至十级伤残：一次性伤残补助金13 - 7个月本人工资，解除合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方规定。

建议职工熟悉相关标准，用人单位和保险机构严格按规定执行赔付。

法律分析：
1. 医疗费：严格按实际支出，由工伤保险基金承担，确保工伤职工的治疗费用得到合理报销。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇足额按月支付，保障职工在此期间生活不受影响。
3. 伤残待遇：
  一至四级伤残：补助金数额跨度大，从27个月到21个月本人工资，且有较高比例的伤残津贴，以维持其生活。
  五至六级伤残：补助金相对少些，单位要尽量安排工作，难以安排的需发伤残津贴。
  七至十级伤残：补助金在7 - 13个月本人工资范围，解除合同时还有额外补助金，标准由地方规定。
提醒：
工伤赔付计算复杂，各地标准可能有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）医疗费：工伤职工实际产生的医疗费用，由工伤保险基金来支付。比如职工因工伤进行治疗，花费了一定金额的医疗费用，只要是符合相关规定的，都能从工伤保险基金那里得到相应的支付。
（二）停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，其工资福利待遇和受伤前保持一致，由所在单位按月支付。例如某职工受伤前月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月仍需支付5000元工资。
（三）伤残待遇：
    1. 一至四级伤残：
      一次性伤残补助金：根据伤残等级，从27个月到21个月本人工资不等。比如一级伤残是27个月本人工资，如果职工本人月工资6000元，那一次性伤残补助金就是6000×27 = 162000元。
      伤残津贴：按月领取，标准为本人工资的90% - 75%。一级伤残为本人工资的90%，若职工月工资6000元，每月伤残津贴就是6000×90% = 5400元。
    2. 五至六级伤残：
      一次性伤残补助金：为18个月 - 16个月本人工资。例如五级伤残是18个月本人工资，若职工月工资4000元，一次性伤残补助金就是4000×18 = 72000元。
      就业安排：保留与用人单位的劳动关系，单位要适当安排工作；要是难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
    3. 七至十级伤残：
      一次性伤残补助金：为13个月 - 7个月本人工资。比如十级伤残是7个月本人工资，职工月工资3000元，一次性伤残补助金就是3000×7 = 21000元。
      解除劳动合同待遇：解除劳动合同时，职工还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应伤残待遇；被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应伤残待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔付标准的计算可不是件简单事儿，下面给你细细讲讲：
1. 医疗费：实际花了多少，工伤保险基金就付多少。这笔钱有保障，职工不用为此担忧。
2. 停工留薪期工资：职工在这段时间，工资福利待遇和之前一样，由所在单位按月发，生活不会受太大影响。
3. 伤残赔付：
  一至四级伤残：一次性伤残补助金在27 - 21个月本人工资范围，之后按月领伤残津贴，比例在本人工资的90% - 75%。
  五至六级伤残：补助金为18 - 16个月本人工资，单位尽量安排工作，安排不了就发伤残津贴。
  七至十级伤残：补助金是13 - 7个月本人工资。解除合同时，还有两项补助金，标准由各地政府定。

结论：
工伤赔付标准计算复杂，涉及医疗费、停工留薪期工资及不同伤残等级的多种赔付项目，各有其具体计算和支付方式。
法律解析：
1、医疗费按实际花费由工伤保险基金支付，保障工伤职工的医疗救治费用。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在停工治疗期间收入不受影响。
3、伤残赔付分等级：一至四级伤残，一次性伤残补助金在27 - 21个月本人工资间，且按月领伤残津贴（90% - 75%本人工资）；五至六级伤残，一次性伤残补助金为18 - 16个月本人工资，难安排工作时单位发伤残津贴；七至十级伤残，一次性伤残补助金为13 - 7个月本人工资，解除合同时还有两笔补助金，具体标准由地方规定。
工伤赔付涉及诸多细节和具体情况，若你对工伤赔付相关内容仍有疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。