干了1天被辞退了发工资吗

劳动者仅工作1天被辞退，用人单位也需支付工资。这是因为工资是对劳动者付出劳动的报酬，只要提供了正常劳动，用人单位就应按约定或法定标准支付报酬。

1. 正常支付情况：若劳动者正常工作1天，不存在违规等特殊情形，用人单位应足额支付这1天的工资，保障劳动者的合法权益。
2. 可能扣减情况：若劳动者在这1天工作中严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 维权措施：若用人单位拒绝支付1天工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益，促使用人单位履行支付义务。

法律分析：
1. 支付原则：根据我国劳动法律，劳动者只要提供了正常劳动，哪怕仅工作1天就被辞退，用人单位也应当支付工资，因为工资是对劳动者付出劳动的报酬。
2. 扣减情形：若劳动者在这1天工作中存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 维权途径：若用人单位拒绝支付这1天工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好自己工作的相关证据，以便在遇到用人单位拒付工资时能更好地维权。

（一）若只工作1天被辞退，正常情况下用人单位应当支付工资。因为工资是对劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就需按双方约定或者法定的工资支付标准，支付相应报酬。
（二）但要是在这1天工作中，劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，用人单位有可能依据规章制度扣减工资。不过要注意，扣减后工资不能低于当地最低工资标准。
（三）要是用人单位拒绝支付这1天的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

1. 劳动法律有明确规定，哪怕只工作1天就被辞退，用人单位也得给劳动者发工资。毕竟工资就是对劳动者付出劳动的回报，只要劳动者正常干活了，用人单位就得按约定或者法定标准付报酬。
2. 但要是在这1天工作中，劳动者严重违反单位规章制度等法定情形而被辞退，单位可能会按规章制度扣工资，不过扣完后工资不能低于当地最低工资标准。
3. 要是用人单位耍赖，不肯付这1天工资，劳动者可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁来保障自身权益。

结论：
即使只工作了1天被辞退，用人单位一般应当支付工资，但劳动者存在严重违反规章制度等法定情形被辞退时，用人单位可能依规扣减工资（扣减后不低于当地最低工资标准），若用人单位拒付工资，劳动者可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
1、根据劳动法律规定，工资是对劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按约定或法定标准支付报酬，所以工作1天被辞退也应得工资。
2、若劳动者在这1天工作中存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位可依据规章制度扣减工资，但要保障扣减后工资不低于当地最低工资标准，这是对用人单位管理权利的合理保障，也是维护劳动者基本生活保障的要求。
3、若用人单位拒绝支付这1天工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护权益。若遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。