私人厂子工伤怎么算

认定工伤及获取赔偿需按一定流程进行。
首先，要明确是否存在劳动关系，这是关键前提。若存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤。

1. 工伤认定申请：厂子应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若厂子未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后要进行此项鉴定，以确定伤残等级。
3. 赔偿相关：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等。若厂子未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇均由厂子承担。

建议职工及家属熟悉相关流程和规定，及时收集证据，依法维护自身权益；厂子应依法为职工缴纳保险，避免承担不必要风险。

法律分析：
1. 劳动关系确认至关重要，只有确定存在劳动关系，后续工伤认定等流程才有依据。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等多种证据来证实。
2. 工伤认定有明确的时间规定。厂子需在30日内申请，这是其应尽义务，旨在及时保障职工权益。若厂子怠于履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保职工权益不被延误。
3. 劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，这直接关系到后续赔偿金额的计算。
4. 赔偿项目多样，涵盖医疗、生活等多方面费用，保障职工因工伤遭受的损失能得到合理补偿。若厂子未缴工伤保险，职工工伤待遇由厂子全额承担。
提醒：
职工要注意收集能证明劳动关系的证据，厂子应依法履行工伤申请义务，否则将承担不利后果。不同工伤案情差异较大，建议咨询我进一步分析。

（一）确定劳动关系：
劳动关系的确定通常可以参考以下方面。
一是看是否签订了书面劳动合同，这是最直接的证据。如果有合同，那劳动关系基本可以明确。
二是看是否存在事实劳动关系。比如，职工是否接受厂子的管理、指挥和监督，是否按照厂子的要求提供劳动；厂子是否为职工提供劳动条件、支付劳动报酬等。例如，职工每天按时到厂子上班，按照厂里的规定完成工作任务，厂子也定期给职工发放工资，即使没有签订书面合同，也可能存在事实劳动关系。

（二）工伤认定：
如果确定存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的一般属于工伤。厂子有责任在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是厂子没有按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门申请工伤认定。比如，职工在厂里正常工作时，因操作机器不小心受伤，厂子却没有在规定时间内申请工伤认定，那么职工本人或者其家属就可以在1年内去申请。

（三）劳动能力鉴定：
工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这一般要由专业的鉴定机构根据职工的受伤情况、恢复状况等进行综合评估。比如，职工受伤后经过一段时间治疗，身体功能仍受到一定影响，就需要通过鉴定确定伤残的具体等级。

（四）赔偿项目及责任承担：
赔偿项目包含医疗费，也就是职工因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费，根据职工受伤后的护理需求支付相应费用；交通费、食宿费等实际发生的合理费用也在赔偿范围内。如果构成伤残，还有伤残补助金等相关费用。要是厂子没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇都得由厂子来承担。例如，厂子没有给职工交保险，职工工伤后产生了高额的医疗费用和其他损失，这些费用都得厂子掏腰包。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1. 确认劳动关系是关键。若存在劳动关系，在工作时、工作地点，因工作出事受伤，那就算工伤。比如员工在厂里正常上班操作机器受伤，就符合工伤情形。
2. 厂子得在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是厂子没去申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内直接申请，这是保障职工权益的重要途径。
3. 工伤认定完，要做劳动能力鉴定明确伤残等级。
4. 赔偿项目不少，有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残还有伤残补助金等。若厂子没给职工交工伤保险，那所有工伤待遇都得厂子来承担。

结论：
存在劳动关系的前提下，工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤。厂子应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等相关方也可在限定期限内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据具体情况有相应赔偿项目，厂子未缴工伤保险费则需承担所有工伤待遇。
法律解析：
1、劳动关系是认定工伤的前提。依据相关法律，只有存在劳动关系，在符合工作时间、场所及原因等条件下受伤才可能被认定为工伤。
2、关于申请时间，厂子有30日的申请期限，这是为了保障工伤认定流程的及时启动。若厂子未履行义务，职工等相关方在1年内可直接申请，以维护自身权益。
3、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，伤残等级不同，赔偿项目和金额也不同。厂子未依法缴纳工伤保险费，就需承担所有工伤待遇，这是法律对用人单位不履行法定义务的责任追究。
如果您在工伤认定、赔偿等方面有具体问题，建议及时向专业法律人士咨询。