上下班途中溺水死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》，上下班途中特定情形受伤可认定为工伤，但溺水死亡能否认定需分情况讨论。
1. 一般个人原因溺水不能认定工伤：若员工自行前往危险水域游泳等因个人原因溺水，不属于交通事故等法定工伤情形，不能认定为工伤。
2. 特殊情况下可能认定工伤：若在上下班途中遭遇不可抗力，如洪水突然来袭等，且不存在故意违反治安管理规定等不应认定为工伤的情形，有争取认定工伤的可能。
建议职工或家属遇到此类情况，要及时收集并保留充分证据，如当时的气象证明、求救记录等，以证明溺水是不可抗力等特殊情况导致的意外，再向劳动行政部门申请工伤认定。

法律分析：
1. 依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害才属工伤，溺水死亡一般不属于法定工伤情形。
2. 若因个人原因溺水，像自行前往危险水域游泳，不能认定为工伤，这是基于个人主观行为导致的意外。
3. 但在上下班途中，若遭遇不可抗力，如洪水突然来袭，且不存在故意违反治安管理等不应认定工伤的情形，有争取认定工伤的可能。不过要认定工伤，需提供充分证据，比如当时的气象证明、求救记录等，证明溺水是特殊情况导致的意外，最后由劳动行政部门进行认定。
提醒：
若遇到此类情况，务必注意收集相关证据，不同情形认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果溺水死亡是因为个人原因，比如自行前往危险水域游泳等，这种情况下不能认定为工伤。因为这不属于《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。
（二）若在上下班途中遭遇不可抗力，例如洪水突然来袭导致溺水，并且不存在故意违反治安管理规定等不应认定为工伤的情形，那么存在争取认定为工伤的可能性。此时需要提供充分的证据，比如当时的气象证明，用以证实洪水等不可抗力情况的发生；求救记录等也可作为辅助证据，证明溺水是特殊情况导致的意外。之后，由劳动行政部门根据这些证据进行认定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了特定的事故类型和非本人主要责任等条件，溺水死亡一般不属于上述法定情形，但在符合不可抗力等特殊条件且无排除认定工伤的情形时，有认定工伤的可能。

1. 依据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是遭遇交通事故，且本人不是主要责任方，或者碰上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，这种情况能认定为工伤。
2. 一般来说，溺水死亡不属于工伤认定里的法定情形。要是因为个人原因，像自己跑去危险水域游泳导致溺水的，肯定不能认定为工伤。
3. 但要是在上下班途中，遇到不可抗力，例如洪水突然袭来，同时不存在故意违反治安管理等不应认定工伤的情况，那有可能被认定为工伤。不过得有充分证据，像气象证明、求救记录等，证明溺水是特殊情况导致的意外，最后由劳动行政部门来认定。

结论：
一般情况下，溺水死亡不属于工伤，但在上下班途中因不可抗力溺水且无不应认定为工伤的情形时，存在认定为工伤的可能性，不过需提供充分证据并经劳动行政部门认定。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确范围，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害才属工伤，溺水通常不在此列。若因个人原因溺水，如自行前往危险水域游泳，不符合工伤认定条件。
2、若在上下班途中遭遇不可抗力，如洪水突然来袭导致溺水，且不存在故意违反治安管理规定等不应认定工伤的情形，有可能被认定为工伤。但这要求提供充分证据，像气象证明、求救记录等，以证实溺水是特殊情况导致的意外。只有证据充分，经劳动行政部门认定后，才可能被认定为工伤。
若你对溺水是否能认定为工伤还有疑问，建议向专业法律人士或劳动行政部门咨询。