临时请人干活受伤怎么赔偿

临时请人干活形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。

1. 接受劳务方过错担责：若接受劳务方存在过错，像未提供安全工作环境、未给必要安全提示等，需担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。
2. 提供劳务方过错影响：提供劳务者自身有过错，如违反操作规范，会减轻接受劳务者赔偿责任。

处理赔偿事宜建议如下：
1. 协商解决：双方先友好协商，争取达成赔偿共识。
2. 诉讼途径：协商不成，受伤者可向法院提起民事诉讼，借助司法确定赔偿责任和具体金额，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 临时请人干活形成劳务关系，若提供劳务方因劳务自身受损，责任按双方过错分担。
2. 接受劳务方有过错，像未提供安全工作环境、未作必要安全提示等，需担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项。例如工作场地有安全隐患未排除致劳务者受伤，接受方就有过错。
3. 提供劳务者自身若违反操作规范等存在过错，会减轻接受劳务者赔偿责任。比如劳务者明知操作危险仍违规行事。
4. 赔偿事宜可协商，协商不成，受伤者可向法院起诉确定赔偿责任与金额。

提醒：
在临时请人干活时，双方应明确各自权利义务，注意保障工作环境安全，避免出现不必要的法律风险，若遇复杂情况，可咨询专业人士分析。

（一）如果是临时请人干活形成劳务关系，接受劳务一方要注意给提供劳务者提供安全的工作环境，比如确保工作场地没有安全隐患，提供必要的防护设备等。同时，要给予必要的安全提示，像告知一些工作中可能存在的风险和正确的操作方法，这样可以尽量避免自己在后续承担赔偿责任。
（二）提供劳务者自身也应当遵守操作规范。如果自身存在过错，比如在知道正确操作流程的情况下故意违规操作，那在自己受到损害时，接受劳务者的赔偿责任可能会因此减轻。
（三）要是发生了提供劳务者因劳务受到损害的情况，双方首先可以尝试协商解决赔偿事宜。协商时，要明确各自的责任和赔偿范围，赔偿范围一般可能包括医疗费、误工费、护理费等，如果构成伤残，还有残疾赔偿金。
（四）如果协商不成，受伤者可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据，判断双方各自的过错程度，从而确定赔偿责任及具体金额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 临时请人干活时，双方就构成了劳务关系。这种情况下，要是干活的人在干活过程中自己受了伤，那就得看双方有没有过错，按过错情况各自担责。
2. 接受劳务的一方要是有过错，像没给提供安全的干活环境，或者没做好必要的安全提醒，那就要承担赔偿责任。赔偿的范围挺广的，像医疗费、误工费、护理费，要是构成伤残了，还有残疾赔偿金等都可能在赔偿范围内。
3. 干活的人要是自身有过错，比如不按操作规范来，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻些。
4. 处理赔偿问题时，双方可以先商量着解决；要是商量不成，受伤的人可以向法院起诉，通过司法程序来明确赔偿责任和具体的赔偿金额。

结论：
临时请人干活形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，按双方过错承担责任，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
1、在劳务关系中，若提供劳务者因劳务受伤，责任划分依据双方过错。接受劳务方若有过错，像未提供安全工作环境、未作必要安全提示等，需担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。
2、提供劳务者自身若有过错，比如违反操作规范，接受劳务者赔偿责任会减轻。
3、当涉及赔偿事宜，双方可先协商。若协商不成，受伤者可向法院提起民事诉讼，借助司法确定赔偿责任和金额。实际生活中，这类纠纷可能较为复杂，涉及的过错认定、赔偿计算等都需依据具体情况和相关法律规定。如果遇到类似问题，不清楚自身责任或赔偿相关事宜，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。