10级工伤最多赔8万么

10级工伤赔偿金额并非固定最多8万，而是受多种因素综合影响。


其一，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这与伤者自身工资水平直接相关，工资高则该项补助金相应较多。
其二，若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行，各地标准不同，与当地职工平均工资等因素挂钩。
其三，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等也需依法支付。

为准确计算赔偿金额，建议伤者及时收集工资单、医疗费用凭证等相关证据。同时，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解当地具体赔偿标准和计算方法，以便维护自身合法权益。

法律分析：
1. 10级工伤赔偿金额并非固定最多8万。一次性伤残补助金是7个月本人工资，这部分取决于伤者的工资水平，工资高则补助金相应较多。
2. 若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行，受当地职工平均工资等因素影响。比如经济发达地区平均工资高，这两项补助金可能就多。
3. 工伤期间的医疗费需按实际合理支出支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付。各项费用综合起来，赔偿数额会因工资水平、当地规定等因素而有所不同，可能高于或低于8万。

提醒：
具体赔偿需结合实际情况计算，若对赔偿数额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金：10级工伤的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金标准各地不同。有的地区可能是根据当地职工平均工资乘以一定的月数来计算。例如，当地规定10级工伤一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月当地职工平均工资，若当地职工平均工资为6000元，那么这两项补助金合计就是6000×（3 + 3）= 36000元。
（三）关于工伤期间的其他费用：工伤期间的医疗费，凭符合规定的票据实报实销。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原月工资为8000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资就是8000×3 = 24000元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于10级工伤赔偿金额，有以下要点需明确：
1. 赔偿金额并非固定最多8万，实际受多种因素制约。
2. 工伤保险待遇中，一次性伤残补助金是7个月本人工资。比如，若本人月工资5000元，那此项补助金就是35000元。
3. 若解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地标准不一，与当地职工平均工资等有关。像一些经济发达地区标准相对较高。
4. 工伤期间医疗费、停工留薪期工资等也要依法支付。总之，具体赔偿数额要综合伤者工资水平、当地规定等计算，可能高于或低于8万。

结论：
10级工伤的赔偿金额不是固定最多8万，具体数额受多种因素影响，可能高于或低于8万。
法律解析：
1、工伤保险待遇中的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这就与伤者自身工资水平密切相关，工资高则此项补助金数额高，反之则低。
2、若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行，不同地区标准不同，与当地职工平均工资等因素挂钩，经济发展水平高的地区相应补助金可能较多。
3、工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等也需依法支付，这些费用的多少也会影响最终赔偿总额。
由于10级工伤赔偿涉及多种因素且各地规定存在差异，准确计算赔偿金额较为复杂。若你遇到相关问题，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以保障自身合法权益。