伤残补助金公司需要赔付吗

伤残情况不同，责任承担主体和方式也有所不同。工伤保险基金与用人单位在工伤伤残赔偿中各有责任，非工伤伤残则需根据具体情形判断公司是否担责。
1. 工伤导致伤残：工伤保险基金会支付相应伤残补助金，若用人单位依法缴纳工伤保险费，可能只需承担部分补充赔偿责任；若未依法缴纳，则需支付全部工伤保险待遇，包括伤残补助金。
2. 非工伤伤残：如第三人侵权造成伤害，公司无过错时通常无需赔付伤残补助金；若公司存在过错，如未尽安全保障义务等，可能要承担民事赔偿责任，可能包含类似伤残补助金性质的赔偿款项。

建议用人单位依法缴纳工伤保险费，加强安全管理，尽到安全保障义务，以避免可能的赔偿风险。

法律分析：
1. 工伤导致伤残：若工伤保险基金支付相应伤残补助金，用人单位可能承担补充赔偿责任；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇，包括伤残补助金等。
2. 非工伤的伤残：如第三人侵权造成伤害，公司无过错时通常无需赔付伤残补助金；若公司存在过错，比如未尽到安全保障义务等，可能要承担相应民事赔偿责任，其中可能包含类似伤残补助金性质的赔偿款项。

提醒：
伤残情况复杂多样，不同案情的责任认定和赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果是工伤导致伤残：
    1. 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤保险基金支付相应伤残补助金后，用人单位可能还需承担一部分补充赔偿责任。比如一些辅助器具配置费用（若工伤保险基金支付不足）、停工留薪期工资福利待遇等合理费用。
    2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需支付全部的伤残补助金等工伤保险待遇。因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未缴纳就应承担相应不利后果。

（二）如果是非工伤的伤残：
    1. 若伤残是由侵权行为（如第三人侵权造成伤害）导致，公司在无过错的情况下，通常无需赔付伤残补助金。例如员工在上下班途中遭遇第三人交通肇事导致伤残，公司无过错则无需承担伤残补助金赔偿责任。
    2. 若公司存在一定过错（如未尽到安全保障义务等），可能要承担相应的民事赔偿责任，其中可能包含类似伤残补助金性质的赔偿款项。比如公司办公场所设施存在安全隐患导致员工受伤伤残，公司就可能需承担相应赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

关于伤残赔偿问题，需分情况来看：
1. 若是工伤导致伤残，工伤保险基金会支付相应伤残补助金。此时，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，可能只需承担部分补充赔偿责任；若未依法缴纳，则需支付全部的伤残补助金等工伤保险待遇。比如一些小工厂为节省成本不缴纳保险，发生工伤后就得自掏腰包。
2. 若非工伤伤残，如第三人侵权造成伤害。公司无过错时，通常不用赔付伤残补助金；若存在过错，像未做好安全保障工作等，可能要承担民事赔偿责任，其中也许会有类似伤残补助金性质的赔偿款项。

结论：
伤残情况不同，用人单位的赔偿责任有所不同。工伤伤残且单位依法缴纳保险时，单位可能承担补充赔偿责任；未缴纳则支付全部待遇。非工伤伤残，公司无过错一般无需赔付伤残补助金，有过错则可能承担包含类似伤残补助金性质赔偿的民事责任。
法律解析：
1、对于工伤伤残，工伤保险是保障职工权益的重要制度。若单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付相应伤残补助金，用人单位在某些情况下承担补充赔偿责任。若单位未依法缴费，根据法律规定，应由用人单位支付全部的工伤保险待遇，保障职工权益不受损。
2、非工伤伤残时，若因第三人侵权等导致，公司无过错无需赔付伤残补助金。但如果公司存在过错，比如未尽安全保障义务，依据民事侵权相关法律，需承担相应民事赔偿责任，其中可能包含类似伤残补助金性质的赔偿款项。
如果您对伤残赔偿相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。