帮人家做事腿摔断了怎么补偿他们

在涉及此类赔偿问题时，明确与对方的法律关系至关重要。
1. 若是雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主需担赔偿责任。赔偿涵盖多方面，医疗费包含治疗相关的手术费、药费等；误工费指因伤不能工作产生的收入损失；护理费针对需要他人护理产生的费用；营养费用于康复补充营养；若构成残疾，还有残疾赔偿金等。
2. 若为帮工关系，被帮工人承担赔偿责任。双方无过错时，按实际情况分担损失。
为维护自身权益，应做好相关准备。
一是收集证据，像就医记录、费用票据等要妥善保存；
二是先与对方协商赔偿，若协商无果，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决问题，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
1. **雇佣关系下的赔偿责任**：在雇佣关系中，依据《民法典》侵权责任编相关规定，雇主需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖多个方面，像医疗费，包含治疗各类伤病的手术费、药费等；误工费即因受伤无法工作期间的收入损失；护理费针对需要他人护理产生的费用；营养费用于促进康复；若构成残疾，还有残疾赔偿金等。
2. **帮工关系下的赔偿责任**：若是帮工关系，被帮工人要承担赔偿责任。若双方均无过错，则根据实际情况分担损失。
3. **证据收集与维权途径**：要收集好相关证据，例如就医记录、费用票据等。先与对方协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼维权。

提醒：
不同法律关系下赔偿责任有所不同，注意准确判断，且证据收集务必全面，以免影响权益维护。

（一）确定法律关系
    要仔细分析你与对方之间到底是雇佣关系还是帮工关系。雇佣关系通常是指一方支付报酬，另一方提供劳务，接受报酬一方在工作中接受雇主的管理和指示；帮工关系则一般是指一方无偿为另一方提供劳务。准确判断法律关系对于确定责任承担至关重要。
（二）明确赔偿责任及范围
    1. 若是雇佣关系：
        雇主需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖多个方面，其中医疗费包括治疗腿伤所产生的手术费、药费等实际支出；误工费是指你因受伤而无法正常工作期间所损失的收入；护理费是在你需要他人护理时产生的相应费用；营养费是用于补充营养以促进康复的合理费用；若经专业鉴定构成残疾，还涉及残疾赔偿金等。
    2. 若是帮工关系：
        被帮工人应当承担赔偿责任。要是双方都不存在过错，那么可以根据实际发生的具体情况，由双方共同分担损失。
（三）收集证据并协商或诉讼
    你要注意收集相关证据，像就医记录，它能证明你的受伤情况和治疗过程；费用票据可以明确各项费用的具体数额等。收集好证据后，先与对方就赔偿事宜进行协商，争取通过友好协商解决问题。若协商无法达成一致，就可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在涉及相关纠纷时，明确你与对方的法律关系至关重要，具体分以下情况：
1. 若是雇佣关系：按照《民法典》侵权责任编规定，雇主得担赔偿责任。赔偿涵盖多方面，像医疗费，包括腿伤手术、药费等；误工费，即受伤不能工作损失的收入；护理费，若需他人护理产生的费用；营养费，助力康复的花费；若构成残疾，还有残疾赔偿金等。
2. 若是帮工关系：被帮工人担赔偿责任，双方无错时，依实际情况分担损失。
另外，要收集就医记录、费用票据等证据，先协商赔偿，协商无果就向法院起诉维权。

结论：
在确定与对方的法律关系后，若为雇佣关系，雇主承担赔偿责任；若为帮工关系，被帮工人承担赔偿责任，双方无过错时可分担损失。同时需收集证据，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
1、对于雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害需担责。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费及可能的残疾赔偿金等，这些费用旨在补偿伤者的实际损失和后续康复等支出。
2、帮工关系下，被帮工人对帮工人在帮工过程中的损害承担赔偿责任。若双方均无过错，按实际情况分担损失，体现公平原则。
3、无论何种关系，收集证据至关重要，就医记录、费用票据等是主张赔偿的关键依据。先协商赔偿，若协商无果，向法院提起民事诉讼是维护自身权益的有效途径。
若你对具体法律关系的界定、证据收集或诉讼流程等存在困惑，建议及时咨询专业法律人士。