工伤后换了劳务派遣公司怎么办

工伤后换了劳务派遣公司，关键要明确原与新公司间工伤责任约定。

1. 原派遣公司责任：若工伤认定在原劳务派遣期间作出，原公司需承担工伤保险责任。更换派遣公司不影响其承担工伤事故责任，像支付工伤待遇等不能免除。
2. 新派遣公司责任：若承继原公司权利义务关系且有相关约定，新公司可能要配合处理工伤后续事宜。

为保障自身工伤权益，可采取以下措施：
一是仔细查看与原派遣公司的劳动合同、劳务派遣协议，以及与新派遣公司的相关协议内容，明确各方责任；
二是向劳动行政部门反映情况，借助行政力量确保工伤权益得以保障，使工伤问题能得到妥善解决。

法律分析：
1. 责任约定明确：首先需明晰原与新劳务派遣公司间关于工伤责任的约定，这是确定责任承担的关键依据。
2. 原公司责任不变：若工伤认定在原派遣期间作出，原派遣公司应担工伤保险责任，更换派遣公司不免除其工伤事故责任，如支付工伤待遇等义务。
3. 新公司配合可能：若新公司承继原公司权利义务且有相关约定，需配合处理工伤后续事宜。
4. 查看相关协议：查看与原派遣公司的劳动合同、派遣协议，以及与新公司的相关协议，明确各方权利义务。
5. 寻求部门帮助：向劳动行政部门反映，借助行政力量保障自身工伤权益。

提醒：
注意保留相关协议及工伤认定等材料，若工伤权益保障遇难题，建议咨询我进一步分析。

（一）确认责任约定：仔细查看原劳务派遣公司与新劳务派遣公司之间关于工伤责任的具体约定情况，明确双方的责任划分，这是保障自身权益的重要前提。
（二）确定原派遣公司责任：若工伤认定是在原劳务派遣期间作出的，要清楚原派遣公司应承担相应的工伤保险责任。即便更换了派遣公司，原派遣公司也不能免除在工伤事故中的责任，比如支付工伤待遇等，应要求原派遣公司履行相应义务。
（三）关注新派遣公司责任：如果新派遣公司承继了原派遣公司的某些权利义务关系且有相关约定，那么新公司可能需要配合处理工伤后续事宜，要与新公司沟通确认其应承担的具体责任。
（四）查看相关协议：认真查看与原派遣公司的劳动合同、劳务派遣协议，以及与新派遣公司的相关协议内容，从中寻找有利于维护自身工伤权益的条款和依据。
（五）寻求行政部门帮助：可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门能够对相关情况进行监督和处理，从而确保自己的工伤权益得到保障。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

在工伤后换了劳务派遣公司，有几点需注意：
1. 明确责任约定：要搞清楚原派遣公司和新派遣公司在工伤责任方面是怎么约定的。
2. 原公司责任不变：若工伤认定在原派遣期间，原派遣公司得担起工伤保险责任，即便换了派遣公司，支付工伤待遇等责任也不能免。
3. 新公司配合可能：若新公司承继权利义务且有约定，可能要配合处理工伤后续。
4. 查看协议：仔细查看与原派遣公司的劳动合同、派遣协议，以及和新公司的相关协议。
5. 寻求保障：向劳动行政部门反映，保障自身工伤权益。

结论：
工伤后换了劳务派遣公司，原派遣公司若工伤认定在其派遣期间作出，应承担工伤保险责任，新派遣公司若承继权利义务且有约定，可能需配合处理工伤后续事宜，劳动者应查看相关协议并可向劳动行政部门反映情况保障权益。
法律解析：
1、根据法律规定，工伤认定在原劳务派遣期间作出时，原派遣公司承担相应工伤保险责任是法定的，不能因更换派遣公司而免除，这是保障劳动者工伤权益的基础，比如支付工伤待遇等费用是其应尽义务。
2、若新派遣公司承继原派遣公司权利义务关系且有相关约定，配合处理工伤后续事宜是合理的，如协助提供相关材料等。
3、劳动者查看劳动合同、劳务派遣协议等内容，能明确各方责任和自身权益。向劳动行政部门反映情况，可借助行政力量监督和保障工伤权益的落实。
若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。