一般工伤骨折可以赔偿多少钱

工伤骨折赔偿金额受多种因素影响，需结合具体情形确定。

1. 认定与鉴定：必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，能明确工伤性质和伤残等级。
2. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金按实际支出承担；停工留薪期工资由单位按原待遇按月发放；构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
3. 离职补偿：若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。
4. 其他费用：可能涉及护理费、住院伙食补助费等。

建议工伤职工及时申请认定和鉴定，保存好相关费用票据。单位应积极配合职工完成相关流程，按规定支付相应赔偿。

法律分析：
1. 工伤认定与劳动能力鉴定是关键前提。只有经过合法认定，后续赔偿才有依据，相关部门会根据具体伤情等确定伤残等级。
2. 赔偿项目多样。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付，保障受伤职工医疗费用需求；停工留薪期工资确保职工收入不受影响，由单位按月支付。
3. 伤残补助金与伤残等级挂钩。如十级伤残对应7个月本人工资，不同等级赔偿金额不同。
4. 解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异，要参照当地政府规定。
5. 护理费、住院伙食补助费等也可能涉及，需具体情况具体分析。
提醒：
工伤骨折赔偿需严格按法定流程走，注意保留相关费用凭证。不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定与劳动能力鉴定：发生工伤骨折后，职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据具体情况确定伤残等级。
（二）赔偿项目及计算：
    1. 医疗费：由工伤保险基金按实际支出支付，职工应妥善保存好所有医疗费用的票据，以便后续报销。
    2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需按照职工正常工作时的工资标准发放，不能随意降低。
    3. 一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级支付。例如十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除劳动关系，会有这两项补助金，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额需参照当地规定执行。
    5. 护理费：根据护理的实际需求和费用支出确定，若需请护工，要保留好相关费用凭证。
    6. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付，职工应关注当地相关政策。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准按照相应等级确定。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤骨折的赔偿金额得具体问题具体分析。下面来详细说说：
1. 认定与鉴定：得先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要前提。
2. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金按实际花费来付。停工留薪期工资，单位得按原来的工资福利标准按月发放。
3. 伤残补助：要是构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级给。像十级伤残就是7个月本人工资，这里的本人工资是受伤前12个月平均月缴费工资。
4. 解除关系补助：解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府有规定。
5. 其他费用：可能还有护理费、住院伙食补助费等。总之，要走完法定流程，把各项费用算出来加一起，才能知道赔偿数额。

结论：
工伤骨折的赔偿金额无法直接确定，需根据具体情况，走完工伤认定、劳动能力鉴定等法定流程，依据各项赔偿项目计算总和得出。
法律解析：
1、工伤认定与劳动能力鉴定是确定赔偿的前提。只有经过这些法定程序，才能明确工伤的性质和伤残等级。
2、赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金按实际支出支付；停工留薪期工资由单位按原待遇发放；伤残补助金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
3、若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。此外，还可能有护理费、住院伙食补助费等。
由于工伤骨折情况复杂，涉及多种因素，具体赔偿金额需综合考虑。如果您或身边的人遇到工伤骨折相关的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。