工伤认定及赔偿有明确规定。单位需在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长时限；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
认定工伤后可申请劳动能力鉴定确定赔偿标准。工亡赔偿涉及多方面：
1. 丧葬补助金，用于丧葬相关费用支出。
2. 供养亲属抚恤金，保障特定亲属生活。
3. 一次性工亡补助金等。
赔偿一般由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，支付责任则由单位承担。建议单位按时申请工伤认定并缴纳工伤保险，职工及家属应熟知相关流程和权益，及时维护自身利益。
法律分析：
1. 申请时限方面，单位通常要在事故发生后30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，工伤职工等可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。这是为了保障职工权益，避免因单位拖延导致认定困难。
2. 赔偿流程上，认定工伤后要申请劳动能力鉴定以确定赔偿标准。工亡赔偿涵盖丧葬补助金等多项内容，明确赔偿范围有助于保障职工及其家属的经济权益。
3. 责任承担上，有工伤保险的由基金支付赔偿，单位未缴纳则由单位承担，促使单位积极履行参保义务。
提醒：
不同工伤案情在认定和赔偿上可能有差异，建议咨询我进一步分析。
（一）关于工伤认定申请
1. 单位申请：单位应当在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如因为不可抗力导致无法按时申请等，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间限制可以适当延长一些。
2. 特殊情况申请：当遇到特殊情况需要延长申请时限时，单位要及时向社会保险行政部门报告，说明具体的特殊情况，等相关部门同意后再按照新的时限去申请工伤认定。
3. 职工等主体申请：要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或者他的近亲属（比如父母、配偶、子女等）、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）关于工亡赔偿
1. 劳动能力鉴定：在被认定为工伤之后，就可以去申请劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定工亡赔偿的标准。
2. 赔偿项目：工亡赔偿主要包括丧葬补助金，这是用于处理职工丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金，是给依靠工亡职工生前提供主要生活来源的亲属的经济补偿；还有一次性工亡补助金等。
3. 赔偿支付责任：赔偿费用一般是由工伤保险基金来支付的。但要是单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险，那么这笔赔偿费用就需要由单位来承担支付责任。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1. 单位在事故发生后，要在30天内到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请时间可以适当延长一些。
2. 要是单位没有按规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定为工伤后，能申请劳动能力鉴定来确定工亡赔偿标准。工亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。赔偿由工伤保险基金出，要是单位没交工伤保险，那就得单位自己掏钱赔。
结论：
职工发生工伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后可申请劳动能力鉴定确定赔偿标准，工亡赔偿有多项，有保险由基金支付，无保险则单位承担。
法律解析：
1、关于申请时限，单位有30日的首要申请义务，这是为了及时启动工伤认定程序，保障职工权益。特殊情况经同意可延长，体现了法律的灵活性。若单位未履行义务，职工等可在1年内自行申请，确保职工在合理期限内仍能获得认定。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节。工亡赔偿中的丧葬补助金等项目，是对职工及其家属的合理补偿。
3、工伤保险的缴纳与否决定了赔偿责任主体。缴纳保险由基金支付，能分散单位风险；未缴纳则单位需承担，这是对单位不履行法定义务的约束。
若你在工伤认定、赔偿等方面有具体问题，可向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
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