平均工资8000十级伤残能赔多少钱

十级伤残赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金是其中重要一项，按7个月本人工资计算，若平均工资8000元，可得56000元。

1. 解除劳动合同情形：除一次性伤残补助金外，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地区标准不同，需依据当地职工平均工资等确定，具体金额要参照当地规定计算。
2. 停工留薪期：受伤治疗期间，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障受伤职工基本生活和权益。
3. 其他费用：医疗费、护理费等合理费用，责任方应承担，确保伤者得到合理救治和照顾。

建议伤者及时了解当地赔偿标准，与责任方或单位积极沟通，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残对应的一次性伤残补助金是7个月本人工资。例如平均工资8000元，计算可得补助金为56000元，该部分是对伤残职工的一种经济补偿。
2. 解除劳动合同相关补助金：若解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地区标准不同，要依据当地职工平均工资等确定，旨在保障职工后续生活和再就业。
3. 停工留薪期工资：受伤治疗期间，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工受伤期间基本生活。
4. 其他费用：医疗费、护理费等合理费用，应由责任方承担，这是对职工因伤产生实际花费的合理补偿。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。例如平均工资8000元时，计算方式就是8000×7 = 56000元。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动合同，可能会有这两项补助金。不过具体标准各地区不一样，要根据当地的职工平均工资等因素来确定。
（三）停工留薪期工资：在受伤治疗期间，停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）其他费用：如果涉及到医疗费、护理费等合理费用，应由责任方承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

关于十级伤残的赔偿，主要有以下几点：
1. 一次性伤残补助金：这是赔偿项目之一，数额为7个月的本人工资。若平均工资8000元，计算可得赔偿56000元。
2. 其他补助金：若解除劳动合同，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过各地标准不同，要依据当地职工平均工资等确定。
3. 停工留薪期工资：受伤治疗期间，单位需按原工资福利待遇，按月支付工资。
4. 其他费用：涉及的医疗费、护理费等合理费用，均由责任方来承担。

结论：
十级伤残赔偿项目包含一次性伤残补助金等，按平均工资8000元算，一次性伤残补助金为56000元；若解除劳动合同，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同）；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付；医疗费、护理费等合理费用由责任方承担。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，依据相关工伤保险法规，十级伤残对应的标准就是7个月本人工资，所以按8000元平均工资计算得出56000元是符合规定的。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是在解除劳动合同情况下可能涉及的赔偿项目。由于各地经济发展水平等差异，具体标准会根据当地职工平均工资等因素确定，需参照当地相关规定执行。
3、停工留薪期工资方面，法律规定在此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工受伤治疗期间的生活。
4、医疗费、护理费等合理费用由责任方承担，这是保障伤者得到合理救治和照顾的要求。
若对十级伤残赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询。