工伤期间另外病亡怎么赔偿

工伤期间因其他疾病病亡的赔偿事宜确需分情况处理。
1. 疾病与工伤无关联时：工伤部分按工伤认定后的规定享受赔偿，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。病亡方面，需看是否符合职工非因工死亡规定，不少地区对于职工非因工死亡，单位会给予丧葬补助费和抚恤金等。建议职工家属及时了解当地相关政策，按要求申请相应待遇。
2. 疾病与工伤存在因果关系时：除工伤应得赔偿外，可能会追加赔偿责任，比如工伤致使身体机能下降引发疾病病亡的情况。不过，这需要严格的医疗鉴定等证据支撑。职工或家属应及时收集、保存相关医疗资料，积极申请专业鉴定，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 疾病与工伤无关联时：工伤部分按工伤认定规定享受赔偿，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。病亡部分，若符合职工非因工死亡规定，很多地区单位会给予丧葬补助费和抚恤金等，具体标准依当地规定执行。
2. 疾病与工伤存在因果关系时：除正常工伤赔偿外，可能追加赔偿责任。不过，这要求有严格的医疗鉴定等证据支持，以证实疾病与工伤的因果联系，比如证明工伤致使身体机能下降引发疾病最终病亡。
提醒：
在处理此类情况时，要注意及时收集和保留相关医疗证据，以便准确认定病情与工伤的关系，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）当疾病与工伤没有关联时：
    对于工伤部分，按照工伤认定之后的相关规定来享受工伤赔偿。具体来说，享受工伤医疗待遇，也就是因工伤进行治疗所产生的合理费用，由工伤保险基金按规定支付；还有停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    对于病亡情况，要查看是否符合职工非因工死亡的相关规定。在不少地区，职工非因工死亡时，单位通常会给予一定的丧葬补助费和抚恤金等。比如丧葬补助费用于补助职工丧葬的相关费用，抚恤金则是对职工家属的一种经济安抚。

（二）当疾病与工伤存在因果关系时：
    比如工伤导致身体机能下降进而引发疾病病亡这种情况，除了获得工伤应得的赔偿外，可能会根据具体的因果关系认定情况追加赔偿责任。不过，这需要严格的医疗鉴定等证据支持。也就是需要通过专业的医疗鉴定机构，对疾病与工伤之间的因果关系进行科学、准确的鉴定，只有鉴定结果能够明确证明两者存在因果关系，才有可能追加赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，各地对于职工非因工死亡也有相应规定，一般会涉及丧葬补助费和抚恤金等相关待遇的发放。

关于工伤期间因其他疾病病亡的赔偿问题，需分情况看待：
1. 若疾病与工伤无关联：工伤部分，按工伤认定后的规定享受赔偿，像工伤医疗待遇、停工留薪期工资等都能正常享有。至于病亡情况，要对照职工非因工死亡规定。不少地区，职工非因工死亡时，单位会给一定丧葬补助费和抚恤金等，这是对职工家属的一种关怀。
2. 若能证实疾病与工伤有因果关系：比如工伤使身体机能变差从而引发疾病导致病亡。除工伤应得赔偿外，可能会依据因果关系认定追加赔偿责任。不过，这必须有严格的医疗鉴定等证据作支撑才行。

结论：
工伤期间因其他疾病病亡需分情况讨论赔偿事宜，疾病与工伤无关联时，工伤部分按工伤认定规定赔偿，病亡看是否符合非因工死亡规定；疾病与工伤有因果关系且有证据支持时，除工伤赔偿外可能追加赔偿责任。
法律解析：
1、当疾病与工伤无关联时，工伤赔偿按既定流程进行，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。职工非因工死亡部分，不同地区有不同规定，一般单位会给予丧葬补助费和抚恤金等，这是对职工及其家属的一种人道关怀和经济补偿。
2、若疾病与工伤存在因果关系，比如工伤致使身体机能下降引发疾病病亡，追加赔偿责任要有严格的医疗鉴定等证据支撑。因为法律讲究证据，只有可靠证据才能确定工伤与疾病病亡之间的关联，从而合理确定赔偿责任。
如果您遇到类似复杂的工伤赔偿问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。