三个一次性哪个由单位出

工伤保险中的“三个一次性”，是对工伤职工权益的重要保障。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，需根据伤残等级和劳动关系状况确定。
1. 对于五级、六级伤残职工，若本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位和职工熟悉相关规定，确保在涉及工伤补偿时，各方权益得到准确落实，避免因不了解政策而产生纠纷。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，旨在对伤残职工因工伤导致的劳动能力下降给予经济补偿，保障其基本生活和后续康复等需求。
2. 一次性工伤医疗补助金：对于五级、六级伤残职工，本人提出解除或终止劳动关系时，以及七级至十级伤残职工在合同期满终止或本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付，用于补偿职工后续可能产生的工伤医疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金：在相应的伤残等级职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，帮助职工解决因工伤可能面临的就业困难等问题。

提醒：
职工要注意伤残等级的准确认定，按规定程序申请相应补助金，不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于一次性伤残补助金，它是由工伤保险基金来支付的。这部分补助金主要是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，保障职工在受伤后的基本生活和后续康复等需求。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    1. 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，当工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿职工后续可能产生的工伤医疗费用等；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，帮助职工在解除或终止劳动关系后能够顺利重新就业。
    2. 若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级后，根据不同情况，工伤保险基金和用人单位应分别支付相应的一次性补助金，以保障职工的合法权益。工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金以及在符合条件时支付一次性工伤医疗补助金；用人单位在特定情形下需支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险里有重要的“三个一次性”，具体介绍如下：
1. 一次性伤残补助金：这部分是由工伤保险基金来支付的。
2. 一次性工伤医疗补助金：当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且本人提出解除或终止劳动关系时，或者被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，又或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付此补助金。
3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且本人提出解除或终止劳动关系，或者被鉴定为七级至十级伤残且出现上述相应情况时，由用人单位支付该补助金。

结论：
工伤保险中的“三个一次性”支付情况不同，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在特定情形下由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金在特定情形下由用人单位支付。
法律解析：
1、一次性伤残补助金，无论伤残等级如何，均由工伤保险基金支付，旨在对伤残职工因工伤导致的收入减少等给予一定补偿。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级、六级伤残职工，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付；七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的情况下，同样前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这是为了保障职工后续医疗及再就业相关权益。
若你在工伤保险“三个一次性”补助金方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。