工伤出院养伤期间工资应该如何发放

工伤出院养伤的停工留薪期，单位需按原工资福利待遇不变原则按月支付工资。这保障了工伤职工在此期间的基本生活和权益，体现了对劳动者的关怀和工伤保障制度的公平性。

1. 原工资福利待遇构成明确，涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作时可得收入，确保职工收入不降低。
2. 停工留薪期时长有规定，一般依医疗机构诊断证明确定，最长不超12个月；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，使期限确定有依有据。
3. 期满后仍需治疗，继续享工伤医疗待遇，工资待遇依能否胜任岗位等具体情况定，兼顾企业和职工利益。

建议单位严格按规定支付工资，职工关注自身权益，遇纠纷通过合法途径解决。

法律分析：
1. 工资支付原则：在工伤出院养伤的停工留薪期，单位需按原工资福利待遇不变原则按月支付工资，保障工伤职工的基本生活和权益。
2. 福利待遇范围：原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作时能获得的收入，全面维护职工经济权益。
3. 停工留薪期时长：一般依医疗机构诊断证明确定，最长不超12个月。特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
4. 期满后待遇：期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，工资待遇则视能否胜任工作岗位等具体情况而定。

提醒：
职工要注意保留相关诊断证明等材料，若单位未按规定支付停工留薪期工资，可依法维权；具体情况不同，应对方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）关于停工留薪期工资支付
在工伤出院养伤的停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇不变的原则，按月给职工发工资。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常上班能拿到的收入。这样能保障职工在养伤期间的生活和经济权益，不至于因为受伤不能工作就收入大幅减少。
（二）停工留薪期时长确定
停工留薪期的时长通常根据医疗机构的诊断证明等来确定，一般最长不超过12个月。这是为了在保障职工合理养伤时间的同时，也避免单位的负担过重和生产秩序的过度影响。要是职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。
（三）停工留薪期满后待遇
如果停工留薪期满了但职工还需要治疗，那么职工可以继续享受工伤医疗待遇。但此时工资待遇就需要根据具体情况来确定了，比如要看职工是否还能胜任原来的工作岗位等情况。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 工伤出院养伤阶段，也就是停工留薪期，职工的工资得按原来的工资福利水平发放，由所在单位每月按时支付。这意味着该有的收入不能少，保障职工养伤期间的生活。
2. 原工资福利涵盖基本工资、奖金、津贴等正常上班能拿到的收入。停工留薪期时长通常依据医疗机构诊断证明等来定，最长不超12个月。
3. 要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。
4. 停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。而工资待遇则要结合具体情况，像能否胜任工作岗位等来确定。

结论：
工伤职工在停工留薪期内，工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付；停工留薪期时长有规定，期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，工资待遇视具体情况确定。
法律解析：
1、关于工资支付：法律明确规定停工留薪期内工资福利待遇不变，这是对工伤职工权益的保障，原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作收入，单位应按月足额支付，保障职工生活及权益。
2、停工留薪期时长：一般依医疗机构诊断证明确定，最长不超12个月。伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这样既考虑职工伤情恢复需要，也兼顾单位正常运营。
3、期满后待遇：期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，而工资待遇需结合能否胜任工作岗位等情况确定。若你对停工留薪期相关待遇存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。