劳动能力鉴定九级赔多少钱

劳动能力鉴定为九级的赔偿涉及多方面。
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资标准发放，是对劳动者伤残的基本补偿。
2. 解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一，部分地区前者可能为6个月当地上年度职工月平均工资，后者为10个月。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，保障劳动者治疗期间生活。
4. 医疗费用：工伤保险基金支付，单位未缴保险则单位承担。

为准确计算赔偿金额，劳动者应及时查询当地工伤保险条例实施细则，还可咨询专业律师或相关部门，确保自身权益得到充分保障。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：劳动能力鉴定为九级，该项赔偿标准是9个月的本人工资，是对劳动者伤残的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时可获得。各地标准不同，要依据当地规定计算，比如部分地区分别按一定月数的当地上年度职工月平均工资计算。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障劳动者治疗期间的生活。
4. 医疗费用：有工伤保险的由基金支付，单位未缴纳则单位承担。
提醒：
不同地区赔偿标准有差异，具体赔偿金额计算要结合当地规定，若对赔偿存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金：劳动能力鉴定为九级的，一次性伤残补助金的标准是9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，会涉及这两项补助金，具体标准各地有所不同。比如在部分地区，一次性工伤医疗补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的当地上年度职工月平均工资。所以要根据当地规定来确定具体数额。
（三）关于停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，期间一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认后，可以适当延长。
（四）关于医疗费用：由工伤保险基金支付。要是单位没有缴纳工伤保险，那就由单位来支付。
（五）为准确计算赔偿金额，建议查询当地具体的工伤保险条例实施细则。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于劳动能力鉴定为九级的赔偿，主要有以下几点：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资标准发放，这是对伤者伤残情况的一种经济补偿。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地标准不一，像部分地区，前者可能是6个月当地上年度职工月平均工资，后者是10个月。
3. 停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长，保障伤者治疗期间生活。
4. 医疗费用，有工伤保险由基金付，单位没缴则单位承担。要算准赔偿，得查当地细则。

结论：
劳动能力鉴定为九级的赔偿包含多个项目，具体赔偿金额需结合当地规定及个人工资等情况确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资，这是对劳动者因伤残导致收入减少的一种补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时可获得。各地标准不同，比如部分地区前者可能是6个月当地上年度职工月平均工资，后者是10个月。
3、停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长，保障劳动者受伤治疗期间的生活。
4、医疗费用：有工伤保险的由基金支付，单位未缴纳则由单位承担。
劳动能力鉴定九级赔偿涉及的法律规定和计算标准较为复杂，各地可能存在差异。如果您对相关赔偿有疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益，准确计算应得的赔偿金额。