辞职后竞业限制一般有多少补偿

竞业限制补偿数额的确定有相关要点。
一是补偿数额主要由双方约定，有约定从约定，但不能过低，否则条款可能无效。
二是无约定时，各地司法实践不同，部分地区按离职前十二个月平均工资一定比例（如30%左右）确定。
三是补偿一般按月支付。

对于竞业限制人员范围，限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

为避免相关纠纷，可采取以下措施：用人单位在约定竞业限制补偿数额时，应确保不低于合理标准；无约定时，可参考当地司法实践确定数额；支付补偿要按时按月进行。劳动者若遇用人单位未按约定支付补偿的情况，可依法请求解除竞业限制约定，维护自身权益。

法律分析：
1. 关于竞业限制补偿数额，首先尊重双方约定，但约定不能过低，过低则可能被认定条款无效，以保障劳动者合理权益。
2. 若双方没有约定，各地司法实践不同，部分地区会参照离职前十二个月平均工资的一定比例（例如30%左右）来确定补偿数额，补偿一般是按月支付，确保支付的规律性。
3. 竞业限制人员范围有限制，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不是所有员工都适用。
4. 若用人单位未按约定支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，维护自身权益。

提醒：
签订竞业限制协议时，应明确合理的补偿数额，避免因约定不明或过低引发纠纷。若遇相关问题，建议咨询进一步分析。

（一）关于竞业限制补偿数额的约定
若双方对竞业限制补偿数额有约定，一般会按照约定执行。不过，约定的补偿不能过低，不然该条款可能会被认定无效。所以在约定时，双方应综合考虑各种因素，合理确定补偿数额，避免因约定过低而带来法律风险。

（二）无约定时补偿数额的确定
在双方没有约定竞业限制补偿数额的情况下，不同地区的司法实践存在差异。部分地区会按照离职前十二个月平均工资的一定比例来确定，例如30%左右。

（三）补偿的支付方式
竞业限制补偿通常是按月支付的，这样能保证劳动者在竞业限制期间有持续稳定的经济补偿。

（四）竞业限制人员的范围
竞业限制的人员是有限定的，主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时，应确保劳动者属于上述范围。

（五）用人单位未按约定支付补偿的处理
如果用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，以维护自身的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1. 竞业限制补偿数额，一般由双方自行商量确定，不过司法方面有判定标准。若双方有相关约定，那就按约定来，但补偿不能定得太低，不然这约定条款可能就不被认可，视为无效。
2. 要是没有约定，不同地区的司法实践会不一样。部分地区会参照离职前12个月平均工资的一定比例，像30%左右来明确补偿数额，而且补偿大多是按月给。
3. 要知道，能被要求竞业限制的人员，主要是单位的高级管理人员、高级技术人员以及有保密义务的人员。若单位没按约定给补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。

结论：
竞业限制补偿数额主要由双方约定，有约定从约定但不能过低，否则条款可能无效；无约定时各地司法实践有差异，部分地区按离职前十二个月平均工资一定比例确定，补偿通常按月支付。竞业限制人员有限定，用人单位未按约定付补偿，劳动者可请求解除约定。
法律解析：
1、关于补偿数额约定：双方可自行约定竞业限制补偿数额，但约定不能过低，若过低无法保障劳动者基本生活等合理需求，司法实践中可能认定该条款无效。
2、无约定时的确定：各地不同，一些地区按离职前十二个月平均工资一定比例（如30%左右）来确定，补偿按月支付保障劳动者生活。
3、人员限定：竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。
4、用人单位违约后果：若用人单位未按约定支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，维护自身权益。
若你在竞业限制补偿方面有具体法律问题，可向专业法律人士咨询。