收童工不给工资怎么办?

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禁止使用童工限定》对介绍未成年人就业和雇用童工的用人单位限定有严厉的处罚措施。对介绍不满16岁的未成年人就业者，按照每介绍一人罚5000元的准则处罚；对使用童工的用人单位，按照每使用一名童工每月5000元的准则处罚；如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍不将童工送交其爸妈或者其他看护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚金的准则处罚，并由工商行政管理部门注销其营业执照或者由民政部门撤销民办非公司单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接职责人员予以降职或者撤职的行政处罚或者纪律处罚；对于拐骗童工，逼迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及国家限定的第四级体力劳动强度的劳动；使用不满14岁的童工；或者导致童工丧命或者严重伤残的雇主，司法部门将依照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳动罪或者其他罪的限定，依法追究其刑事职责

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1.17岁打工，不算童工，属未成年工，依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。rn
2.17岁打工者，不能从事在生产一线的岗位（劳动强度达四级以上）和特殊工种的岗位，如高空作业的线路工等。rn
3.满十八周岁的可以从事经过培训以后合格的任何岗位。rn
4.参照劳动法：rn第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。rn　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。rn第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 猥亵儿童罪，是指以或满足为目的，用以外的方法对儿童实施的淫秽行为。 由此根据中国法律的规定并结合司法实践，建议凡具有以下猥亵儿童的情形之一的，应当以猥亵儿童罪追究其刑事责任： (一)一年内猥亵儿童两次以上或一次猥亵儿童两名以上的 (二)采取暴力、胁迫或以之相威胁等方法强制猥亵儿童的 (三)猥亵儿童致使被害人轻微伤以上损伤的 (四)猥亵儿童造成其他严重后果的。如严重损害儿童心理健康，造成被害儿童近亲属精神错乱或自杀的等等。　　 《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，猥亵妇女的处5年以下有期徒刑或者拘役聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处5年以上有期徒刑猥亵儿童的，依照两款的规定从重处罚。依照上述规定，也就是说，行为人只有在“聚众或者在公众场所当众”猥亵儿童时才将处以5年以上有期徒刑。