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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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哺乳期没有母乳喂养离婚孩子归谁

刘** 青海-海西 子女抚养咨询 2025.01.06 14:26:09 411人阅读

哺乳期没有母乳喂养离婚孩子归谁

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哺乳期子女一般随母生活,但若母亲有特定情形则可随父,且父母协议两周岁以下子女随父且无不利影响也可准许,以最利于子女成长为原则。
解决措施与建议:
对于母亲患久治不愈传染病或严重疾病的情况,应及时就医治疗,待疾病治愈后再考虑子女抚养问题;若母亲有抚养条件不尽抚养义务,父亲可通过法律途径争取子女抚养权;在父母协议两周岁以下子女随父时,要确保对子女健康成长无不良影响,如提供稳定的生活环境等。总之,需综合多方面因素,做出最有利于子女成长的决定。

2025-01-06 20:24:06 回复
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法律分析:
哺乳期的子女通常随哺乳母亲抚养,这是基于孩子在哺乳期需要母亲的特殊照顾。但当母亲出现上述特定情形时,如患有久治不愈的传染性疾病等,子女不宜随其生活,此时父亲可争取子女抚养权;若母亲有抚养条件却不尽抚养义务,父亲要求子女随其生活也可获得支持;父母双方协议两周岁以下子女随父方生活且对子女健康成长无不利影响的,也可准许。
提醒:
在哺乳期离婚确定子女抚养权时,要仔细考量母亲的具体情况以及对子女成长的影响,同时父母双方也可协商解决,若协商不成,可寻求法律途径,由法院根据实际情况作出最有利于子女成长的判决。

2025-01-06 19:55:04 回复
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哺乳期的娃,一般跟着哺乳的妈妈养是原则。不过,如果妈妈有这些情况就可以跟着爸爸:一是妈妈有那种治不好的传染疾病或者其他严重病,娃跟着她不合适;二是妈妈有条件抚养却不抚养,爸爸想让娃跟着他;三是因为别的原因,娃确实没法跟着妈妈。另外,爸妈商量两岁以下娃跟爸爸生活,还对娃成长没啥不好影响的,也可以同意。总之,哺乳期离婚娃归谁,得综合各种情况看,以对娃成长最有利为原则。

2025-01-06 18:20:16 回复
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1、如果母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活,这种情况下孩子可随父亲生活。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,哺乳期的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。但母亲有患有久治不愈的传染性疾病等情形的,可随父亲生活。
2、若母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活,孩子也可随父亲。
法律依据:
同样依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款,当母亲存在上述行为时,应考虑孩子随父亲生活更有利于其成长。
3、因其他原因,子女确无法随母亲生活的,孩子可随父亲。
法律依据:
还是依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款,在这种情况下,以最有利于子女成长为原则,孩子可跟随父亲生活。
4、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款,此规定明确了父母双方协议的效力,只要对子女成长无不利影响,就可准许两周岁以下子女随父生活。

2025-01-06 16:48:09 回复
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结论:
哺乳期离婚时孩子归属以随哺乳母亲抚养为原则,但母亲有特定情形可随父亲生活,父母协议两周岁以下子女随父生活且对子女成长无不利影响也可准许。
法律解析:
《中华人民共和国民法典》规定了哺乳期子女的抚养原则,这是为了保障婴幼儿在生命初期能得到母亲良好的照顾。母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病时,子女与之共同生活可能会受到健康威胁,所以可随父亲生活;若母亲有抚养条件却不尽抚养义务,父亲要求子女随其生活,这体现了对子女权益的维护;因其他原因导致子女确无法随母亲生活的,也会考虑父亲抚养。而父母双方协议两周岁以下子女随父方生活且对子女健康成长无不利影响,这种情况下允许随父生活,是尊重父母双方意愿且有利于子女成长的体现。如果您在哺乳期离婚时对孩子抚养权有疑问,或者遇到类似情况不知道如何处理,欢迎随时向我或者专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

2025-01-06 16:25:37 回复

哺乳假只是员工的一项福利,单位必须给的一项福利,但是员工没有随便改变的权利,如果不享受这项福利只能作为放弃。不会给予其他的补偿,下面我找了点关于哺乳假的一些资料,希望能帮到你。
法律只规定了产假,产假到期后按时上班,对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退,除非严重违反公司制度。
法律关于哺乳期的有关规定列举如下:
根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定,在劳动范围上,单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的 劳动,禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间,一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指:
1、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。
2、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,两次哺乳时间可以合并使用。
3、在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。
其他法律法规也有相关规定,规定内容与上述差不多。各省也有不同的规定,比如四川省:根据《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》,符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的,经本人申请、单位批准,可请哺乳假6个月。哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调工资,并计算工龄。对于女职工较集中的用人单位,还应根据本单位实际,建立哺乳室、托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息室等妇幼保健设施,并妥善解决女职工在生理、哺乳、照料婴儿等方面的困难。

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
  如果女职工没有哺乳需求,只要符合申请时间,还是可以向单位申请哺乳假的,但单位会根据具体情况审批。

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