您好是起诉有利还是仲裁解除劳务合同更有利呢

[律师回复]你好，这种情况是经济补偿，建议致电联系沟通案情

[律师回复]根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签劳动合同，需支付双倍工资（从入职第2个月起，最多11个月）。 若公司解雇你，属违法解除（无合同仍算劳动关系），可要求经济补偿（每工作1年补偿1个月工资）或赔偿金（2倍经济补偿）。但前提是：需证明劳动关系（如工资记录、工作证明、证人等）。 建议你收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 具体金额和操作可再详聊！

[律师回复]您好，可以联系我们，专做劳动仲裁

[律师回复]收集好欠款证据；去劳动监察大队、政务中心、12333热线举报

[律师回复]可以主张补偿金或者赔偿金的，来电详谈吧

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]如果公司单方面终止劳动合同且未续签，即使改签劳务合同后待遇不变，你也有权要求经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资；六个月以上不满一年按一年计算。

[律师回复]上了一个月班签订劳动合同，签订合同一星期后被口头辞退了，这种只上了一个月班有赔偿吗？

[律师回复]您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复]你好，具体情况需要详细了解下

[律师回复]如果是丢失而不是未签，则不能

[律师回复]你好，什么原因不续签呢

[律师回复]有什么争议，可以说一下

[律师回复]提前解除劳动合同，你就可以获得经济补偿金的

[律师回复]有多种情况：1.劳动者主动辞职2.试用期内不符合录用条件3. 严重违反规章制度4. 严重失职或营私舞弊5. 同时与其他单位建立劳动关系6. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同等等，需要协助可以加我好友。