骨折工伤怎样赔偿

工伤赔偿涉及多方面要点，需按规定流程处理。
1. 工伤认定是首要环节。若认定为工伤，治疗期间相关费用有明确支付方，医疗费、护理费等由工伤保险基金支付，单位未交保险则单位承担。
2. 停工留薪期工资方面，单位需按原工资福利待遇按月发放，保障员工权益。
3. 劳动能力鉴定也很关键。骨折后构成伤残的，按伤残等级有不同赔偿标准，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同还有其他补助金，具体标准各地有别。

建议在整个过程严格遵循法定程序，注意保留诊断证明、劳动合同、工资条等相关证据，积极配合各环节工作，确保顺利获得应有的赔偿。

法律分析：
1. 工伤认定是关键第一步。这是确定是否属于工伤的法定程序，只有被认定为工伤，后续的赔偿才有依据。若单位未交工伤保险，相应费用由单位承担，保障受伤职工权益。
2. 停工留薪期工资需单位按原待遇支付。这是为保障职工在治疗期间生活不受太大影响，维持其正常生活水平。
3. 劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准，伤残补助金等赔偿是对职工受伤的合理补偿。
4. 解除劳动合同有额外补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能在职工后续生活、就业等方面提供一定经济支持。
5. 遵循程序并保留证据至关重要，这是顺利获赔的保障。

提醒：
整个工伤赔偿过程复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询我进一步分析。

（一）工伤认定方面：
    发生工伤事故后，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，比如与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果被认定为工伤，那么在治疗期间所产生的医疗费、护理费等费用，若单位已经依法缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。
（二）停工留薪期工资方面：
    职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位应当按照职工原工资福利待遇，按月支付工资。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资和福利待遇，单位不能因为职工受伤而降低其工资待遇。
（三）劳动能力鉴定方面：
    伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果骨折后经鉴定构成伤残，会根据伤残等级有不同的赔偿标准。例如十级伤残，职工可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若职工之后解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地有所不同，需要参照当地的相关规定。
（四）证据保留方面：
    在整个工伤处理过程中，一定要遵循法定程序，并且注意保留相关证据，像诊断证明，它能证明职工的受伤情况和治疗过程；劳动合同可以明确职工与用人单位之间的劳动关系；工资条则能反映职工的工资收入情况等。这些证据对于顺利获取工伤赔偿非常重要。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

1. 工伤认定是关键第一步。一旦被认定为工伤，在治疗期间产生的像医疗费、护理费这类费用，若单位交了工伤保险，就由工伤保险基金来承担；要是单位没交，那这笔费用就得单位自己掏腰包。
2. 停工留薪期工资方面，单位得按照员工原来的工资福利待遇，按月足额支付。
3. 接着要进行劳动能力鉴定。若骨折后鉴定构成伤残，不同伤残等级有不同赔偿标准。比如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过各地具体标准不一样。
4. 整个流程一定要按法定程序走，像诊断证明、劳动合同、工资条等相关证据都要留好，这样才能顺利拿到赔偿。

结论：
工伤赔偿需先进行工伤认定，认定后相关费用按规定由工伤保险基金或单位支付；再进行劳动能力鉴定，若构成伤残按等级有不同赔偿标准，整个过程要遵循法定程序并保留证据。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步。只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。治疗期间的医疗费、护理费等，单位交了工伤保险就由基金支付，没交则单位承担，这是保障受伤职工权益的基本要求。
2、停工留薪期工资方面，单位要按原工资福利待遇按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
3、劳动能力鉴定后，若构成伤残，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。解除劳动合同还有其他补助金，不过各地标准不同。
4、整个工伤赔偿过程必须遵循法定程序，相关证据如诊断证明、劳动合同、工资条等要妥善保留，否则可能影响赔偿获取。若在工伤赔偿过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。