大腿工伤骨折赔付多少

大腿工伤骨折赔付金额受多种因素制约。关键在于工伤认定及劳动能力鉴定结果。
1. 工伤认定后，赔付项目多样。医疗费由工伤保险基金按实际支出承担；停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放，保障职工权益；护理费则依护理依赖程度确定。
2. 劳动能力鉴定若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，具体依伤残等级而定。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额因地区而异，与当地职工平均工资等有关。
建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关医疗凭证。单位应积极配合，按规定支付相关费用。同时，双方可咨询当地工伤保险部门，明确具体赔付标准，确保赔付合理合法。

法律分析：
1. 工伤认定是关键前提。只有经法定程序认定为工伤，后续赔付才有依据，未经认定则难以获得相应赔偿。
2. 劳动能力鉴定决定赔偿项目及金额。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，鉴定结果对赔偿影响重大。
3. 赔付项目各有规定。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资保障劳动者伤后待遇不变；护理费依护理依赖程度而定。
4. 地区差异影响部分赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金受当地政策、职工平均工资等因素影响，各地标准不同。
提醒：
具体赔付金额因案情而异，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤认定和劳动能力鉴定流程
    发生大腿工伤骨折后，要尽快让单位在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（二）各项赔付项目的具体情况
    1. 医疗费：只要是治疗工伤所需的合理费用，都由工伤保险基金按照实际支出支付。比如因为骨折住院产生的检查费、手术费、药费等。
    2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如受伤前每月工资5000元，停工留薪期3个月，那单位就应支付15000元工资。
    3. 护理费：根据护理依赖程度确定。如果生活完全不能自理，护理费标准相对较高；生活部分不能自理，护理费标准会低一些。
    4. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，就会有这两项补助金。具体金额各地区规定不同，与当地职工平均工资等因素相关。比如有些地区规定一次性工伤医疗补助金根据伤残等级按照当地上年度职工月平均工资计算一定月数。
（三）确定准确赔付金额的要点
    准确的赔付金额要依据具体的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地的工伤保险政策来确定。职工要及时关注工伤认定和鉴定进度，了解当地相关政策，确保自己的权益得到保障。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 大腿工伤骨折赔付金额并非固定，受诸多因素左右。工伤认定与劳动能力鉴定是关键步骤，这是确定赔付的基础。
2. 认定为工伤后，医疗费由工伤保险基金按实际花销支付；停工留薪期工资待遇不变，由单位按月发放；护理费则要结合护理依赖程度来确定具体数额。
3. 若劳动能力鉴定构成伤残等级，有一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地区标准不同，和当地职工平均工资等有关。
4. 总之，赔付金额要结合工伤认定、鉴定结论以及当地政策确定。

结论：
大腿工伤骨折的赔付金额受多种因素影响，需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地工伤保险政策确定。
法律解析：
1、工伤认定是前提。只有被认定为工伤，后续的赔付才有依据。认定后，相关费用支付有明确规定，如医疗费由工伤保险基金按实际支出支付，保障工伤职工的医疗需求。
2、停工留薪期工资按原待遇由单位支付，保障职工受伤期间的生活。护理费则根据护理依赖程度确定，体现对职工生活照料的考虑。
3、若构成伤残等级，有一次性伤残补助金，不同伤残等级标准不同。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额因地区而异，与当地职工平均工资等有关。
工伤赔付涉及的法律规定和计算较为复杂，建议职工及时向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益，确保获得合理的赔付金额。