工伤待遇费可以领几个月工资

工伤待遇中的停工留薪期工资及伤残津贴有明确规定。
1. 停工留薪期工资：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。这保障了工伤职工在治疗康复期间的基本生活和收入。
2. 伤残津贴：
  一级至四级伤残：从工伤保险基金按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
  五级、六级伤残：保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，单位按月发津贴，五级为本人工资70%，六级60%，时长据伤残情况等定。

建议用人单位严格按规定支付相关待遇，保障职工权益。职工自身也应了解规定，遇权益受损及时维权，相关部门要加强监管，确保规定落实。

法律分析：
1. 关于停工留薪期工资：一般不超12个月，这是为保障职工工伤治疗和恢复期间基本生活及收入。若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长也不得超12个月，避免不合理的过长停工影响企业正常运营。
2. 对于伤残津贴：一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，按伤残等级对应不同比例支付本人工资，体现对重度伤残职工的保障。五级、六级伤残，用人单位应先安排工作，难以安排的才发伤残津贴，也是为促进职工就业和保障生活。
提醒：
职工要注意按规定申请相关鉴定和待遇，用人单位应依法支付相应费用，具体情况不同处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）关于停工留薪期工资：
    一般情况下，停工留薪期工资不超过12个月。如果伤情严重或者情况比较特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这样可以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
（二）关于伤残津贴：
    1. 一级至四级伤残：
        职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。一级伤残的伤残津贴标准是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。
    2. 五级、六级伤残：
        五级、六级伤残的职工，原则上保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是用人单位难以安排工作的，就由用人单位按月发给伤残津贴。其中，五级伤残的伤残津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。具体的发放时长要根据伤残情况等多种因素来确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

1. 关于工伤待遇中的停工留薪期工资，通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。这是对工伤职工在治疗和恢复期间生活的一种保障，让他们能安心养伤。
2. 在伤残津贴方面，若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金每月会支付伤残津贴。一级伤残按本人工资90%支付，二级85%，三级80%，四级75%。
3. 对于五级、六级伤残的职工，会保留与用人单位的劳动关系，单位要安排合适工作。难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级按本人工资70%，六级60%，具体时长结合伤残等多种情况确定。

结论：
工伤待遇中停工留薪期工资一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月；伤残津贴根据伤残等级不同，支付主体和标准有所差异。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，这是保障职工在工伤治疗和恢复期间的基本生活和权益。法律规定一般不超过12个月，是综合考虑多数工伤恢复情况确定的合理期限。对于伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月，确保特殊情况职工也能得到合理保障。
2、伤残津贴方面，一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，标准从一级的本人工资90%依次递减至四级的75%。五、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，单位发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。具体时长结合伤残情况等确定，以保障伤残职工后续生活。
若对工伤待遇中的停工留薪期工资、伤残津贴相关问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。