工伤十级赔偿涉及多方面内容。
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资，此工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
三是工伤期间医疗费、停工留薪期工资等相关费用，由单位或工伤保险基金承担。
为顺利获取赔偿，建议如下：
1. 准确计算本人工资，确保一次性伤残补助金数额正确。
2. 关注当地政府规定，明确一次性医疗和就业补助金标准。
3. 妥善保留医疗凭证等证据材料，以备索赔之用。
法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资支付，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工前12个月平均缴费工资为5000元，那补助金就是35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。不同地区标准差异较大。
3. 其他费用：工伤期间医疗费、停工留薪期工资等，由单位或工伤保险基金承担。
提醒：
要注意收集和保留如医疗凭证等相关证据，确保顺利获得赔偿，若遇复杂情况，可咨询专业人士分析。
（一）关于一次性伤残补助金：
工伤十级的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要准确计算这个金额，需要确定之前12个月的缴费工资情况，注意保留工资发放记录等相关材料。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以需要关注所在地区的具体规定，明确能获得的补助金数额。
（三）关于其他相关费用：
工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等相关费用，分别由单位或工伤保险基金承担。职工要妥善保留好相关的医疗凭证，比如病历、诊断证明、费用清单、发票等，这些都是获取赔偿的重要依据。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于工伤十级的赔偿，主要有以下几点：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 合同期满终止或职工主动解约时，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位需付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
3. 工伤期间医疗费、停工留薪期工资等费用，由单位或工伤保险基金承担。
4. 务必保留好医疗凭证等证据，这样才能顺利拿到赔偿。
结论：
工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），以及工伤期间医疗费、停工留薪期工资等，且要保留好相关证据材料。
法律解析：
1、一次性伤残补助金方面，依据相关规定，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准计算7个月，这是对职工伤残的一种经济补偿。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在特定情形下支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，体现了因地制宜原则。
3、工伤期间医疗费、停工留薪期工资等费用由单位或工伤保险基金承担，是保障职工在工伤期间的基本生活和治疗需求。保留好医疗凭证等证据材料，是顺利获取赔偿的重要前提。若对工伤十级赔偿相关内容还有疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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