劳务派遣期间辞职要赔钱吗

劳务派遣期间辞职是否赔钱的确需分情况判断。

1. 用人单位存在过错情形：若劳务派遣单位存在如未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者解除劳动合同无需向派遣单位赔钱，还可要求其支付经济补偿。
2. 违反特殊约定：若劳动者违反劳务派遣协议或劳动合同中服务期等特殊约定辞职，可能需按约定向派遣单位支付违约金等赔偿。
3. 造成用工单位损失：若给用工单位造成损失，依据相关法律及派遣协议，劳动者可能要承担赔偿责任。

建议劳动者辞职前仔细评估自身情况，确认是否符合无需赔偿的法定情形；若存在赔偿风险，尽量与派遣单位、用工单位协商妥善解决。

法律分析：
1. 若劳务派遣单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费等符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者辞职无需赔钱，且可要求派遣单位支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的保障，当单位有违法违规行为时，劳动者有权利解除合同并获得相应补偿。
2. 若劳动者违反劳务派遣协议或劳动合同中服务期等特殊约定辞职，需按约定向派遣单位支付违约金等赔偿。因为双方有明确约定，违反约定应承担相应责任。
3. 若劳动者辞职给用工单位造成损失，依据法律规定及派遣协议约定，也要承担赔偿责任。这是为了维护用工单位的合法权益。
提醒：
辞职前需明确自身情况，判断是否符合无需赔偿的法定情形，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果是因为劳务派遣单位存在过错，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者解除劳动合同不需要向劳务派遣单位赔钱。而且，劳动者还可以要求劳务派遣单位支付经济补偿。因为在这种情况下，是用人单位没有履行好自己应尽的义务，劳动者有权维护自身合法权益。
（二）要是劳动者违反了劳务派遣协议或者劳动合同中约定的服务期等特殊约定而辞职，那就可能需要按照约定向劳务派遣单位支付违约金等赔偿。这是因为双方有事先的约定，劳动者违反约定就应当承担相应的责任。
（三）若劳动者辞职给用工单位造成了损失，根据相关法律规定以及派遣协议的约定，劳动者可能要承担一定的赔偿责任。毕竟用工单位因为劳动者的辞职行为遭受了损失，劳动者需要为此负责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

关于劳务派遣期间辞职是否赔钱，分以下情况阐述：
1. 若劳务派遣单位存在过错，如未依法给劳动者缴纳社保等，符合《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者解除劳动合同无需向派遣单位赔钱，且可要求其支付经济补偿。因为单位本就应履行自身义务，保障劳动者权益。
2. 若劳动者违反派遣协议或劳动合同中服务期等特殊约定辞职，可能需按约定向派遣单位支付违约金等赔偿。毕竟双方有约定就应遵守。
3. 若给用工单位造成损失，依据相关法律及派遣协议，劳动者可能也要承担一定赔偿责任。

结论：
劳务派遣期间辞职是否赔钱需分情况而定，用人单位存在过错时劳动者辞职无需赔钱且可能获经济补偿；劳动者违反约定辞职或给用工单位造成损失的，可能需支付违约金或承担赔偿责任。
法律解析：
1、若劳务派遣单位存在如未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，劳动者据此解除劳动合同，不仅无需向派遣单位赔钱，还可要求其支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的体现。
2、若劳动者违反劳务派遣协议或劳动合同中服务期等特殊约定辞职，需按约定向派遣单位支付违约金。因为双方有明确约定，违反约定应承担相应责任。
3、若劳动者辞职给用工单位造成损失，根据法律规定和派遣协议约定，也要承担赔偿责任，以弥补用工单位的损失。
若对劳务派遣辞职相关赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。