工伤应该赔付几个月的工资

工伤赔付工资月数依具体情形而定，关键在于先完成工伤认定与劳动能力鉴定。
1. 一至四级伤残：保留劳动关系并退出工作岗位。工伤保险基金按伤残等级付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；同时按月付伤残津贴。
2. 五至六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。
3. 七至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
4. 其他赔付：还有停工留薪期工资等项目，停工留薪期一般不超12个月。

建议用人单位和职工熟悉相关规定，确保工伤赔付合理合法。职工应积极配合鉴定流程，准确提供相关材料。用人单位要依法依规支付相应款项，避免劳动纠纷。

法律分析：
1. 工伤赔付工资月数确定前提是完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是后续确定伤残等级及对应赔付的基础，保障赔付的合理性与合法性。
2. 对于一到四级伤残，职工保留劳动关系但退出工作岗位。一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，从一级到四级依次为27、25、23、21个月本人工资，且按月支付伤残津贴，保障其后续生活。
3. 五级、六级伤残的一次性伤残补助金分别是18、16个月本人工资。
4. 七级至十级伤残，补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。
5. 还有停工留薪期工资，一般不超12个月，保障职工治疗康复期间基本生活。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需按规定流程和时间申请，否则可能影响赔付权益，不同案情具体赔付可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）进行工伤认定与劳动能力鉴定：这是确定工伤赔付工资月数的前提。要按照相关规定和程序，及时向有关部门申请工伤认定，认定成功后再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（二）不同伤残等级的一次性伤残补助金支付月数：
    1. 一到四级伤残：保留劳动关系且退出工作岗位。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。同时还会按月支付伤残津贴。
    2. 五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。
    3. 七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
（三）停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

工伤赔付工资的月数并非固定不变，而是要结合实际情形来确定。具体阐述如下：
1. 前期需做好工伤认定及劳动能力鉴定工作，这是后续赔付的重要依据。
2. 对于一到四级伤残情况，劳动关系保留，但需退出工作岗位。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，且按月支付伤残津贴。
3. 五级、六级伤残时，一次性伤残补助金分别是18个月、16个月本人工资。
4. 七级至十级伤残，一次性伤残补助金依次为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
5. 还有停工留薪期工资等其他赔付项目，停工留薪期通常不超12个月。

结论：
工伤赔付工资的月数需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体赔付项目来确定，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金支付月数不同，停工留薪期一般不超12个月。
法律解析：
1、对于一到四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月，且按月支付伤残津贴。
2、五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。
3、七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
4、除一次性伤残补助金外，还有停工留薪期工资等赔付项目，停工留薪期通常不超过12个月。工伤赔付涉及众多细节和复杂情况，若你在工伤认定、伤残鉴定或赔付等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。