短期工受伤不赔偿怎么办

区分与用工方是劳务关系还是劳动关系至关重要。若为劳动关系，即便短期工也受劳动法规保护。

1. 协商解决：先与用工方协商赔偿事宜，注意保留证据，像受伤证明（如医院诊断书）、工作相关证据（工作证、考勤记录等）。
2. 仲裁申请：协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 强制执行：仲裁裁决生效后，用工方不履行赔偿义务，向法院申请强制执行。

若是劳务关系，协商不成时：
1. 民事诉讼：直接向法院提起民事诉讼。
2. 责任追究：要求用工方承担侵权责任，或按双方约定承担赔偿责任。

建议在处理过程中，及时收集和固定证据，确保自身权益得到有效维护，必要时可寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
1. 关系判定：明确与用工方是劳务关系还是劳动关系至关重要。劳动关系下，短期工同样受劳动法律法规保护。
2. 协商解决：优先与用工方协商赔偿事宜，期间要保留好相关证据，像受伤的医院诊断书、工作证、考勤记录等，这些证据在后续环节可能起到关键作用。
3. 劳动仲裁：若协商不成且为劳动关系，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决生效后，用工方不履行赔偿义务，可申请法院强制执行。
4. 民事诉讼：若是劳务关系且协商不成，可直接向法院提起民事诉讼，要求用工方承担侵权责任或按约定承担赔偿责任。

提醒：
不同关系下的维权途径不同，具体案情也可能存在差异，建议保留好各类证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）确定关系：
首先要弄清楚自己与用工方到底是劳务关系还是劳动关系。一般来说，如果是劳动关系，哪怕是短期工，也会受到劳动法律法规的保护。判断时可以从多个方面考虑，比如用工方是否对你进行管理，是否有规章制度约束，报酬支付方式等。例如，用工方给你安排具体工作任务，有上下班考勤要求，按月发放工资等，更可能是劳动关系；如果只是单纯完成特定工作任务，按完成的工作量一次性结算报酬，可能是劳务关系。

（二）劳动关系下的处理方式：
1. 协商解决：可以先尝试和用工方商量赔偿的事情。在协商过程中，一定要注意保留好相关证据。比如受伤的证明，像医院出具的诊断书，能清楚说明受伤的情况；还有工作相关的证据，例如工作证，能证明你在这个单位工作，考勤记录可以显示你的工作时间等。
2. 申请仲裁：要是协商没办法达成一致，就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请时，把之前保留好的证据都整理好提交上去，清楚说明自己的诉求和事实理由。
3. 申请强制执行：仲裁裁决生效后，如果用工方还是不按照裁决履行赔偿义务，那么就可以向法院申请强制执行。法院会采取相应措施，强制用工方支付赔偿。

（三）劳务关系下的处理方式：
如果确定是劳务关系，在和用工方协商赔偿不成的情况下，可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼中，可以要求用工方承担侵权责任，比如因为用工方的过错导致你受伤；也可以按照双方之前的约定，要求用工方承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1. 明确自身与用工方的关系至关重要。到底是劳务关系还是劳动关系，必须搞清楚。若为劳动关系，哪怕是短期工，劳动法律法规也会保障你的权益。
2. 尝试与用工方协商解决赔偿问题，协商时要留意保留证据。像受伤的医院诊断书、工作证、考勤记录等，这些都是关键证据。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 仲裁裁决生效后，用工方若不履行赔偿责任，就可以向法院申请强制执行。
4. 要是确定为劳务关系，协商不成时能直接向法院提起民事诉讼，让用工方承担侵权责任或者按约定赔偿。

结论：
区分与用工方是劳务关系还是劳动关系至关重要。若是劳动关系，短期工也受劳动法律法规保护；若是劳务关系，维权途径与劳动关系有所不同。
法律解析：
1、劳动关系下，劳动法律法规对劳动者权益有全面保障。与用工方协商赔偿时要保留证据，如受伤证明、工作相关证据等。协商不成可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，用工方不履行赔偿义务，可申请法院强制执行，这是法定的维权程序，能有效保障劳动者合法权益。
2、劳务关系下，协商不成时可直接向法院提起民事诉讼，要求用工方承担侵权责任或按约定承担赔偿责任。因为劳务关系主要基于双方的民事约定，所以通过民事诉讼来解决纠纷。
在实际生活中，确定关系和维权过程可能较为复杂，若遇到困难或对相关法律规定不明确，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。