工伤认定后工人自己有责任吗

工伤认定遵循无过错责任原则，通常符合认定条件被认定为工伤后，工人无需担责。

1. 特殊排除情形：若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤或视同工伤。比如工人在工作场所故意违反操作规程且主观故意造成自身伤害，就不符合工伤认定要求，需对自身行为负责。
2. 正常工伤情况：在正常工作中，因意外或其他非自身故意、非法定排除情形受伤，认定工伤后，相关工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

建议用人单位加强安全教育，规范操作流程，减少事故发生。工人自身也应提高安全意识，遵守规章制度，避免出现法定排除情形，保障自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定通常遵循无过错责任原则，符合认定条件被认定为工伤时，一般工人自身无需担责。这保障了劳动者在工作中遭受伤害时能得到应有的补偿，体现了对劳动者权益的保护。
2. 存在特定情形时不能认定为工伤或视同工伤，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。这些行为表明工人主观上存在过错，不符合工伤认定的要求，其后果需由工人自己承担。
3. 正常工作中因意外等非自身故意且非法定排除情形下受伤，认定工伤后，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

提醒：
劳动者应避免出现故意犯罪、醉酒等法定排除情形，否则难以获得工伤认定及相应待遇；用人单位也应加强管理，规范员工行为。若遇复杂工伤认定问题，建议咨询进一步分析。

（一）对于一般工伤认定情况：
如果符合工伤认定条件且被认定为工伤，工人自身通常无需担责。这是基于工伤认定遵循的无过错责任原则，也就是说，即便工人在工作中可能存在一些小的疏忽等情况，但只要不是法定排除情形，都能认定工伤。比如在正常工作时，因意外滑倒摔伤等非自身故意的情况受伤，被认定工伤后，相关工伤待遇会由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

（二）对于不能认定为工伤的特殊情形：
当工人存在故意犯罪行为时，比如在工作中故意实施盗窃、故意伤害他人等犯罪行为而导致自身受伤，不能认定为工伤。若是工人处于醉酒或者吸毒状态下发生伤害，像醉酒后操作机器失误受伤、吸毒后神志不清摔倒受伤等，也不得认定为工伤或者视同工伤。另外，工人自残或者自杀造成的伤害同样不能认定为工伤，例如工人因个人情感问题在工作场所故意割伤自己等。再有就是工人在工作场所故意违反操作规程且有主观故意造成自身伤害的，像明明知道某种操作方式很危险且会伤害到自己，还执意去做，这种情况也不符合工伤认定要求，工人需对自己行为负责。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

关于工伤认定有以下要点：
1. 遵循无过错责任原则。通常，一旦符合工伤认定条件并被认定为工伤，工人自身无需担责。
2. 若工人存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤。比如工人在工作时故意违反规程，主观上想伤害自己，这种行为不符合工伤认定要求，需自己负责。
3. 在正常工作中，因意外或非自身故意、非法定排除情形受伤，认定工伤后，相关工伤待遇会由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

结论：
工伤认定遵循无过错责任原则，一般符合条件认定为工伤后工人自身不担责，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特定情形不得认定为工伤或视同工伤。
法律解析：
1、无过错责任原则意味着，在正常的工伤认定中，即使工人对事故发生可能有一定过错，只要符合工伤认定条件，通常也可认定工伤，且自身一般无需担责，这是为了保障工人合法权益。
2、然而，若工人存在故意犯罪等法定排除情形，就不能认定工伤。比如故意违反操作规程且主观故意造成自身伤害，这是工人自身故意行为导致，不符合工伤认定要求，需对自身行为负责。
3、在非自身故意、非法定排除情形下，正常工作中因意外受伤，认定工伤后，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
若对工伤认定的具体情形或相关法律规定存在疑惑，建议向专业法律人士或相关部门咨询。