工伤没保险怎么赔

发生工伤但无工伤保险时，关键在于确保职工权益得到保障，处理方式如下：
1. 及时进行工伤认定。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若其未履行该责任，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，如治疗期间工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
3. 若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议职工及家属熟悉相关法规和流程，注意收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利维权。

法律分析：
1. 工伤认定环节：用人单位应在事故发生30日内申请，这是其法定义务。若未履行，工伤职工等可在1年内直接申请，确保工伤能得到及时认定。
2. 费用支付方面：认定工伤后，用人单位要按规定支付相关费用，涵盖治疗期间工资福利、特定伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，保障职工权益。
3. 权益维护途径：若用人单位拒绝支付费用，职工可借助劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益，法律会为其提供有力支持。

提醒：
发生工伤且无工伤保险时，要注意申请工伤认定的时间节点，避免逾期影响权益。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时进行工伤认定
用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按这个规定去做，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）要求用人单位支付相关费用
一旦经认定为工伤，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。具体包含治疗工伤期间的工资福利，像职工在治疗工伤这段时间，工资和福利待遇不能少；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，保障伤残职工的基本生活；还有终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
（三）通过法律途径维权
要是用人单位拒绝支付相应费用，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在遭遇工伤却没有工伤保险的情况下，有相应的处理办法：
1. 工伤认定要及时。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定办，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定工伤后，单位得按《工伤保险条例》的待遇项目和标准付钱。像工伤治疗期间工资福利、五六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等都得给。
3. 若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

结论：
发生工伤但没有工伤保险时，应先进行工伤认定，认定后用人单位需按规定支付工伤保险待遇费用，若其拒绝支付，职工可通过法律途径维权。
法律解析：
1、关于工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，这是其法定义务。若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，以保障职工认定工伤的权利。
2、费用支付方面：经认定为工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》支付相关费用，如治疗期间工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，这是对职工权益的保障。
3、维权途径：若用人单位拒绝支付相应费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，法律会支持职工的合理诉求。

在实际处理工伤问题时，可能会遇到各种复杂情况。如果您遇到此类问题或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。