3踝骨折9级工伤最多能赔偿多少

9级工伤赔偿涉及多个项目，具体赔偿数额受多种因素影响，难以确定最高赔偿额。
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资，这是基于伤者自身工资水平的赔偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时可获得。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额不同。
3. 其他费用：工伤治疗期间，医疗费由工伤保险基金支付，单位需支付停工留薪期工资等。

为准确计算赔偿数额，建议伤者及相关人员：
一是详细了解伤者工资水平；
二是查询所在地区关于工伤赔偿的具体规定，以便明确各项补助金标准；
三是按照规定准备相关材料，确保赔偿顺利进行。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：9级工伤对应的一次性伤残补助金为9个月本人工资，该部分是对劳动者因工伤导致伤残的一种补偿，工资计算一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动关系时：会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，不同地区因经济发展水平等因素会有不同数额标准。
3. 其他费用：工伤治疗期间，医疗费由工伤保险基金支付，单位需支付停工留薪期工资，保障职工在治疗和恢复期间的基本生活。
提醒：
9级工伤赔偿具体数额受多种因素影响，劳动者应了解当地规定，必要时咨询专业人士以准确计算赔偿数额。

（一）关于一次性伤残补助金：9级工伤的一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系的情况下，职工可获得这两项补助金。不过，它们的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的数额会有所不同。例如，有的地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体金额。
（三）关于工伤治疗期间的费用：在工伤治疗期间，医疗费由工伤保险基金支付。需要注意的是，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。而单位需要支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

关于9级工伤赔偿，主要有以下几点：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资标准发放。比如你月工资5000元，那这部分补助金就是45000元。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定，不同地方数额不一样。
3. 工伤治疗期间，医疗费由工伤保险基金承担，单位要支付停工留薪期工资等费用。
总之，赔偿数额受工资水平、地区规定等因素影响，要准确计算，得查当地工伤保险规定。

结论：
9级工伤赔偿包括多个项目，具体赔偿数额需根据伤者工资水平、所在地区规定等多种因素确定，难以给出确切最高赔偿数额。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是9个月本人工资，这是相对明确的赔偿标准，直接与伤者自身工资挂钩。
2、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有差异，体现了地区经济等因素的影响。
3、工伤治疗期间，医疗费由工伤保险基金支付，单位要支付停工留薪期工资等费用，这保障了伤者治疗和停工期间的基本权益。
由于9级工伤赔偿涉及多方面因素且不同地区规定不同，实际计算较为复杂。若你对9级工伤赔偿还有疑问，或想了解所在地区的具体规定，可向专业律师或当地工伤保险部门咨询，以便准确计算赔偿数额。