工伤住院护理费是单位当时就给吗

工伤住院护理费的支付有明确规定，单位需及时安排护理，未安排则应支付护理费，实际中可能不会立即支付。

1. 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. 前期住院期间：若单位缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付，单位协助办理手续；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
3. 支付流程方面：确定护理费数额及支付流程，需经工伤认定、劳动能力鉴定等程序，明确护理必要性和护理等级后再支付。

建议单位严格遵守规定，及时安排护理或支付费用；职工应积极配合完成相关认定和鉴定程序，保障自身权益。

法律分析：
1. 单位责任：单位应及时安排工伤职工护理，若未安排，则需支付护理费。
2. 伤残评定后：工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
3. 住院期间：前期住院需护理时，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付费用，单位协助办理手续；单位未缴纳工伤保险的，由单位承担费用。
4. 支付前提：确定护理费数额及支付流程，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，明确护理必要性和护理等级后再支付。

提醒：
工伤职工及家属应注意保留相关医疗及护理凭证，若单位未按规定支付护理费，可依法维权。不同工伤案情可能存在差异，建议咨询我进一步分析。

（一）单位的责任与支付情况
单位一般要及时安排对工伤职工的护理。要是单位没有安排护理，那就得支付护理费。不过在实际中，可能不会马上支付。若单位未缴纳工伤保险，那么前期住院期间需要护理的相关费用，由单位来承担。

（二）工伤保险基金支付情况
工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若单位缴纳了工伤保险，前期住院期间需要护理的相关费用，可由工伤保险基金支付，此时单位有协助办理手续的义务。

（三）确定护理费数额及支付流程
确定护理费数额及支付流程时，要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，明确护理的必要性和护理等级等，之后才会支付相应的护理费。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

关于工伤住院护理费的支付，有以下要点：
1. 单位责任方面，一般需及时安排护理，若未安排，则应支付护理费，不过实际中可能不会马上支付。
2. 对于已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的工伤职工，工伤保险基金按月支付生活护理费。
3. 前期住院需护理时，若单位缴了工伤保险，相关费用由基金支付，单位要协助办手续；若未缴，则单位承担费用。
4. 护理费数额及支付流程的确定，要经工伤认定、劳动能力鉴定等程序，明确护理必要性和等级后才支付。

结论：
工伤住院护理费的支付分多种情况，单位应及时安排护理，未安排则需支付护理费；评定伤残等级且确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付；前期住院期间护理费用，依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
1、单位责任方面，单位有安排护理的义务，若未安排，理应支付护理费。这是保障工伤职工得到妥善照顾的要求。
2、伤残评定后，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，为长期护理提供经济支持。
3、前期住院时，若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付相关费用，单位协助办理手续；若未缴纳，单位承担费用，体现对未履行缴费义务单位的责任追究。
4、护理费支付需经工伤认定、劳动能力鉴定等程序，明确护理必要性和等级后支付，确保费用支付合理合规。
若你对工伤住院护理费支付还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。