工伤两个月后发现骨折怎么赔偿

工伤认定及赔偿有明确的规定和流程。即使工伤两个月后才发现骨折，若能证明骨折与之前工作事故存在因果关系，仍可申请工伤认定。

1. 申请认定：依据《工伤保险条例》，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保材料真实完整，按要求填写和准备。
2. 劳动鉴定：认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。
3. 赔偿事宜：不同伤残等级对应不同赔偿标准，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由其支付全部工伤赔偿费用。

建议劳动者及时收集和保留相关证据，积极配合认定和鉴定流程，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定关键在于能否证明骨折与工作事故存在因果关系，即便时隔两个月发现骨折，只要有因果关系就能申请认定。
2. 申请工伤认定要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，按要求提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 认定为工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同等级赔偿标准各异。
4. 工伤赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。
5. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用由用人单位支付。
提醒：
申请工伤认定时要注意收集和保留能证明因果关系及劳动关系的相关证据，具体案情不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。

（一）确定能否认定为工伤
要明确骨折是否能认定为工伤，关键在于能否证明该骨折与之前的工作事故存在因果关系。即便骨折是在工伤两个月后才发现，只要能证实这种因果关系，就可以申请工伤认定。

（二）申请工伤认定的流程
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备并提交相关材料，具体包括：
1. 工伤认定申请表：如实填写相关信息，清晰阐述工伤发生的经过等情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明自己在该单位工作的材料。
3. 医疗诊断证明：由正规医疗机构出具的关于骨折等伤情的诊断证明。

（三）认定工伤后的处理
一旦被认定为工伤，接下来会进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。赔偿范围主要有：
1. 医疗费：用于治疗工伤所产生的合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级，按照一定比例支付。

（四）用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都需要由用人单位来支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1. 明确能否认定工伤至关重要。若能证实骨折和之前工作事故有因果关联，即便在工伤发生两个月后才察觉，同样能够申请工伤认定。
2. 按照《工伤保险条例》规定，要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时得准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关资料。
3. 认定为工伤后，会开展劳动能力鉴定以确定伤残等级。不同伤残等级有不同赔偿标准，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用都得由用人单位承担。

结论：
工伤两个月后发现骨折，若能证明该骨折与之前工作事故存在因果关系，可申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按标准获赔，用人单位未缴工伤保险费的需支付全部赔偿费用。
法律解析：
1、关于工伤认定：依据《工伤保险条例》，只要能证实骨折与工作事故有因果关系，即便时隔两个月，也能向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，同时要按规定提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2、关于赔偿：认定工伤后会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）等。
3、用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。
若你在工伤认定、赔偿等方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。