工伤骨折怎么赔偿的

工伤骨折赔偿受多种因素影响，需结合具体情况确定赔偿金额。
1. 工伤认定是关键：用人单位或职工本人应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，这是后续赔偿的基础。
2. 劳动能力鉴定不可少：认定工伤后需进行此鉴定以确定伤残等级，为赔偿提供依据。
3. 赔偿项目多样：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资保持原待遇；护理费按护理依赖程度确定。若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级支付，从7 - 27个月本人工资不等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

建议职工及时进行工伤认定和鉴定，保存好相关医疗票据和证明材料。用人单位应积极配合，按规定为职工缴纳工伤保险，避免不必要的纠纷。同时，双方都应了解所在地区规定，确保赔偿合理合法。

法律分析：
1. 工伤认定是关键第一步，用人单位或职工本人需按规定时间向劳动保障行政部门提出申请，确保工伤性质得以明确。
2. 劳动能力鉴定紧随其后，这是确定伤残等级的重要环节，为后续赔偿提供依据。
3. 赔偿项目多样，医疗费由工伤保险基金承担；停工留薪期工资保障职工原有待遇；护理费依护理依赖程度而定。
4. 伤残情况下，一次性伤残补助金按伤残等级有不同月数的本人工资赔付。
5. 解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。且赔偿金额受地区规定和实际工资水平等影响。
提醒：
具体工伤骨折赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤认定方面：
    用人单位或者职工本人应当在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要注意准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，以确保申请能够顺利被受理和认定。
（二）劳动能力鉴定方面：
    在工伤认定成功后，要及时进行劳动能力鉴定。按照规定的程序和要求，配合相关机构完成各项检查和评估，以便准确确定伤残等级，这关系到后续赔偿金额的计算。
（三）赔偿项目及计算方面：
    1. 医疗费：由工伤保险基金支付，职工要保留好所有的医疗费用票据，以便后续报销。
    2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应按照正常工资发放标准支付工资。
    3. 护理费：根据护理依赖程度确定，需要有相应的护理证明或者评估报告作为依据。
    4. 一次性伤残补助金：如果构成伤残，一至十级伤残的赔付月数不同，从7个月到27个月本人工资不等，由工伤保险基金支付。
    5. 解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等。具体的标准要结合所在地区的规定。
（四）确定赔偿金额方面：
    具体赔偿金额需要结合所在地区的规定以及职工实际工资水平等因素来确定。可以向当地的劳动保障部门或者专业的律师咨询，了解当地的具体赔偿标准和计算方法。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤骨折的赔偿得看具体情形。下面为你讲讲相关要点：
1. 工伤认定是关键一步。用人单位或者职工本人要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出认定申请，这样才能确定是否属于工伤。
2. 认定工伤后，需做劳动能力鉴定来明确伤残等级。
3. 赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资保持原待遇不变；护理费按护理依赖程度算。若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级发放，一至十级赔付月数从7个月到27个月本人工资不等，由工伤保险基金支付。
4. 解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金付）和一次性伤残就业补助金（用人单位付）等。具体赔偿金额要结合当地规定和实际工资水平确定。

结论：
工伤骨折赔偿需依据具体情形确定，涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节，赔偿项目多样，具体金额要结合地区规定和实际工资水平等因素计算。
法律解析：
1、工伤认定是关键前提。用人单位或职工本人需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，这是确定是否属于工伤的法定程序，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能明确具体赔偿项目和标准。如医疗费由工伤保险基金支付保障职工治疗费用；停工留薪期工资维持原待遇，保障职工生活；伤残补助金根据伤残等级按不同月数发放。解除劳动关系时，还有相应补助金分别由基金和用人单位支付。
3、由于各地区经济发展等情况不同，具体赔偿金额会受当地规定及职工实际工资水平等影响。如果您对工伤骨折赔偿还有疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。