工伤超过一年还可以赔偿吗

工伤认定申请时效通常为事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超1年，社保行政部门可能不再受理，正常工伤认定获赔就会困难。

1. 严格按规定，超期申请可能不被受理。为避免此情况，职工或其近亲属应及时关注申请时效，在规定期限内准备并提交申请材料，确保自身权益。
2. 存在特殊情形时，耽误时间不计入1年期限。如遇不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非自身因素超期，可继续申请工伤认定获赔。职工或其近亲属要注意收集相关证明材料，证实超期非自身原因。
3. 协商不成且过时效，可民事侵权起诉。这种情况下，要准备好能证明单位存在侵权行为及自身损失的相关证据，向法院提起诉讼要求赔偿。

法律分析：
1. 一般时效规定：工伤认定申请时效通常为自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过此期限，按规定社会保险行政部门可能不再受理，也就难以通过正常工伤认定获赔。
2. 特殊情形：若不属于职工或其近亲属自身原因超期，耽误时间不计入1年期限。比如不可抗力，像遭遇自然灾害导致无法及时申请；人身自由受限，如被非法拘禁无法申请；用人单位原因，例如用人单位故意隐瞒事故情况等，符合这些可继续申请认定获赔。
3. 超期补救：与单位就工伤赔偿协商不成且过了工伤认定时效，可考虑以民事侵权为由向法院起诉要求单位赔偿损失。
提醒：
超期申请工伤认定存在风险，需注意收集和保留相关证据，如证明超期非自身原因的材料，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果还在工伤认定申请时效1年内，应当尽快准备好相关材料向社会保险行政部门申请工伤认定。需要准备的材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）如果超过了1年申请时效，先判断是否属于特殊情形。如果是因为不可抗力，比如发生了自然灾害等导致无法及时申请的；或者人身自由受到限制，像被非法拘禁等客观原因；又或是因为用人单位的原因，例如用人单位故意隐瞒事故情况等，那么被耽误的时间不算在1年申请期限内，可以继续向社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）要是与用人单位就工伤赔偿协商不成，并且已经过了工伤认定时效，此时可以考虑以民事侵权为由向法院起诉，要求单位赔偿相关损失。在起诉时，要准备好能证明自身受到伤害、伤害与工作有关以及损失情况等方面的证据。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

1. 工伤认定申请有时间限制，通常从事故伤害发生那日起，或者被诊断、鉴定为职业病那日开始算，1年内要申请。要是超了1年，按规定，社保行政部门可能就不受理认定申请了，那通过正常工伤认定拿赔偿就难了。
2. 不过有特殊情况。不是职工或者近亲属自身原因导致超过申请期限的，耽误的时间不算在这1年里。像遇到不可抗力、人身自由受限，或者是用人单位方面的原因等，符合这些，还能申请工伤认定并获赔。
3. 要是和单位协商工伤赔偿没结果，且过了工伤认定时效，那就可以以民事侵权为理由，向法院起诉，让单位赔偿相关损失。

结论：
一般情况下工伤认定申请时效为1年，超期可能不被受理难获赔偿，但存在特殊情形时被耽误时间不计入申请期限，符合特殊情形仍可申请工伤认定获赔；若过时效且协商不成，还可民事侵权起诉要求单位赔偿损失。
法律解析：
1、按照规定，工伤认定申请时效自事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起算1年。超期后，社会保险行政部门通常不再受理，职工难以按正常工伤认定途径获赔。
2、特殊情形下，非职工或其近亲属自身原因超期的，耽误时间不计入1年期限。比如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等，符合这些情形可继续申请工伤认定并获赔。
3、若与单位就工伤赔偿协商不成且已过工伤认定时效，职工可考虑以民事侵权为由向法院起诉单位，要求赔偿相关损失。
如果您在工伤认定时效及赔偿方面存在疑问或遇到相关难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。