员工工伤险怎么理赔

员工工伤后的处理涉及多方环节与责任。
一是申请认定环节，单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区相关部门申请。


二是鉴定环节，认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。


三是费用支付环节，根据鉴定结果，员工可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金等费用，工伤医疗期间符合规定的费用也由基金支付，单位则需承担停工留薪期工资福利等责任。

建议单位及时申请工伤认定，避免逾期担责；员工要关注自身权益，积极配合鉴定等流程，确保应得费用落实。

法律分析：
1. 申请时效方面，单位一般要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，特殊情况可延长，这是为了及时确定工伤情况，保障后续待遇落实。
2. 若单位不作为，职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，维护自身权益。
3. 认定工伤后，劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，为赔偿提供依据。
4. 赔偿费用方面，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，工伤医疗相关合理费用也由其支付，单位则要承担停工留薪期工资福利等责任，明确各方支付范围，保障员工权益。

提醒：
员工发生工伤后要注意申请时效，及时申请认定，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定方面：
    员工受伤后，所在单位要在事故伤害发生那日开始算，30天内就向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到一些特殊状况，像事故情况比较复杂，需要调查的时间比较长等，经过向社会保险行政部门报告并且得到同意后，申请的时间限制可以适当延长一点。要是单位没有按照这个规定去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定工伤后的处理：
    一旦被认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定，看看伤残达到了什么等级。
（三）费用支付方面：
    根据鉴定的结果，员工可以从工伤保险基金那里，按照伤残等级拿到相应的一次性伤残补助金等费用。在工伤医疗期间，像医疗费、康复费这些，只要是符合规定的，也都是由工伤保险基金来支付。同时，单位要承担员工在停工留薪期的工资福利等责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 员工要是工伤了，所在单位得在事故伤害发生起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，报给相关部门同意后，申请时间可以适当延长些。
2. 要是单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故发生1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果，员工能从工伤保险基金按等级拿到一次性伤残补助金等费用，像工伤医疗期间符合规定的医疗费、康复费等也由基金支付。同时，单位得承担停工留薪期的工资福利等责任。

结论：
员工发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，再根据结果由工伤保险基金和单位分别支付相应费用。
法律解析：
1、申请时限方面，单位作为责任主体，需在规定的30日内提出工伤认定申请，这是保障员工权益和工伤认定流程有序进行的要求。特殊情况经同意可延长，体现了一定的灵活性。若单位怠于履行责任，职工等可在1年内自行申请，确保员工权益不被忽视。
2、费用支付方面，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，承担符合规定的医疗、康复等费用，这是工伤保险制度的保障作用。单位承担停工留薪期工资福利等责任，体现了单位对员工工伤期间的保障义务。
若你在工伤认定、费用支付等方面遇到具体问题，建议及时向专业律师或相关社会保险行政部门咨询。