日结工下班被撞有工伤赔偿吗

日结工在下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，若与用人单位存在劳动关系，通常可认定工伤并享受工伤赔偿。

1. 确认劳动关系：日结工虽工作形式特殊，但受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等符合劳动关系特征时，可能构成劳动关系，这是认定工伤的前提。
2. 满足工伤认定条件：事故需发生在合理下班途中路线等，只有符合相关条件才能认定工伤。
3. 明确赔偿责任：认定工伤后可享工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议日结工保留好工作相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便确定劳动关系。发生事故后及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系判定：日结工与用人单位若存在劳动关系，关键在于是否符合相关特征。如受单位管理、从事单位安排的有偿劳动等，满足这些条件，即便日结也可能构成劳动关系。
2. 工伤认定条件：下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，且在合理下班路线上，可认定工伤。这要求对下班路线的合理性有准确判断。
3. 工伤赔偿待遇：认定工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿项目，保障劳动者权益。
4. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，不能因未参保而逃避责任。

提醒：
日结工若遇此类情况，注意收集劳动关系证据，如工作记录等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）确定劳动关系方面：
日结工要确定与用人单位存在劳动关系，关键看是否符合劳动关系特征。比如，用人单位是否对日结工进行管理，像安排具体工作内容、工作时间、工作要求等；日结工是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，这里的报酬不局限于当日结算，只要是因完成用人单位安排的工作而获得相应报酬就行。如果满足这些情况，即使是日结工，也可能构成劳动关系。

（二）工伤认定条件方面：
认定工伤除了要确定劳动关系外，还需满足其他条件。对于下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害这种情况，事故发生的路线需要是合理的下班途中路线。所谓合理路线，一般是指日结工在下班时，按照正常的交通习惯、生活常理，从工作地点返回住所或者其他合理目的地的路线，可能包括中途顺路去菜市场买菜、接孩子等合理的短暂停留或绕行路线。

（三）工伤赔偿方面：
一旦被认定为工伤，日结工可享受一系列赔偿项目。比如工伤医疗待遇，即因治疗工伤所需的合理费用，像挂号费、检查费、治疗费、药费等，都可以按照规定从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，日结工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（四）用人单位未缴纳工伤保险的责任方面：
如果用人单位没有依法为日结工缴纳工伤保险，那么在日结工被认定为工伤后，所有按照工伤保险待遇项目和标准应支付的费用，都得由用人单位来承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 日结工若和用人单位存在劳动关系，下班路上遭遇交通事故且自身非主要责任，通常能被认定为工伤，进而获得工伤赔偿。这是对劳动者权益的重要保障。
2. 确定劳动关系至关重要。即便身为日结工，若受单位管理，从事单位安排的有偿劳动等，符合劳动关系特征，便可能构成劳动关系。在实际情况中，不少日结工的劳动关系常被忽视。
3. 工伤认定有条件限制，事故需发生在合理的下班路线上。认定成功后，能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿。
4. 若用人单位未按规定缴纳工伤保险，那就要由用人单位按工伤保险待遇的项目和标准来支付相关费用。

结论：
日结工与用人单位存在劳动关系时，下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，一般可认定工伤并享有工伤赔偿；若单位未缴工伤保险，费用由单位按标准支付。
法律解析：
1、劳动关系判定：日结工虽工作形式特殊，但受用人单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等符合劳动关系特征时，就构成劳动关系，这是认定工伤的前提。
2、工伤认定条件：除劳动关系外，事故需发生在合理下班途中路线，且非本人主要责任的交通事故伤害，满足这些条件才可认定工伤。
3、工伤赔偿待遇：认定工伤后，日结工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿项目。
4、单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤认定及赔偿涉及诸多细节和法律规定，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。