在工地受伤公司报了工伤险怎么办

公司报工伤保险是符合法定程序的积极举措。员工需配合完成工伤认定流程并关注赔付进程，以保障自身权益。
1. 配合认定：积极配合公司及相关部门完成工伤认定，如实提供受伤证据，像病历、事故现场证人证言等，确保工伤认定顺利进行。
2. 费用支付：工伤认定后，工伤保险基金按规定支付费用。医疗费用中符合诊疗、药品目录及住院服务标准的部分，由基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 伤残待遇：若经鉴定构成伤残等级，可从基金按等级获一次性伤残补助金等相关待遇。
建议员工熟悉工伤保险政策，留存相关材料，发现权益受损及时与公司或相关部门沟通协商。

法律分析：
1. 公司报工伤保险是积极做法，员工应积极配合完成工伤认定流程，如实提供受伤证据，像病历、证人证言等，这是后续获得相关待遇的重要基础。
2. 工伤认定后，工伤保险基金按规定支付费用。医疗费用方面，符合特定目录和标准的部分由基金支付，明确了费用承担范围。
3. 停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，保障员工受伤期间的生活。
4. 若构成伤残等级，可从基金按等级获一次性伤残补助金等待遇，不同伤残等级对应不同补偿标准。
提醒：
认定和赔付进程需密切关注，不同伤情可能涉及不同待遇，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）积极配合公司与相关部门完成工伤认定流程。务必按照要求提供受伤的相关证据，比如详细的病历资料，它能清楚记录受伤情况和治疗过程；若有事故现场的证人，要及时收集证人证言，这对认定工伤很有帮助。
（二）了解工伤保险基金支付医疗费用的范围。只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的那部分医疗费用，才会由工伤保险基金支付。所以在治疗过程中，可关注所用的诊疗项目、药品等是否在相应目录内。
（三）明确停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇，这期间的收入不会减少，要注意单位是否按时足额发放。
（四）关注伤残等级鉴定及相关待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金等相关待遇，要及时了解鉴定结果和待遇申请流程。
（五）密切关注认定和赔付进程。通过与公司沟通、向相关部门咨询等方式，确保自身合法权益能得到充分保障，若发现问题要及时解决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

1. 公司报工伤保险是遵循法定程序的积极之举。你需积极配合公司与相关部门开展工伤认定工作。按要求提供受伤证据，像病历以及事故现场证人证言等，这是认定流程的关键部分。
2. 工伤认定完成后，工伤保险基金就会按规定支付费用。其中，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准的部分，通常由基金支付。
3. 停工留薪期间，单位要按月支付工资，福利待遇保持不变。若经鉴定构成伤残等级，还能从基金按等级获得一次性伤残补助金等待遇。
4. 要时刻留意认定和赔付进程，切实保障自身合法权益。

结论：
公司报工伤保险是符合法定程序的积极做法，员工应配合完成工伤认定流程，关注赔付进程以保障自身合法权益。
法律解析：
1、工伤认定流程需配合：公司报工伤保险后，员工配合公司及相关部门完成工伤认定至关重要。提供如病历、证人证言等受伤相关证据，是认定工伤的必要环节，只有完成认定，后续赔付才有依据。
2、费用支付有规定：医疗费用方面，符合工伤保险相关目录和标准的部分，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇，保障员工生活。
3、伤残有相应待遇：若经鉴定构成伤残等级，员工可从工伤保险基金按等级获得一次性伤残补助金等待遇。
在工伤保险的认定和赔付过程中，涉及诸多法律细节和程序要求。若你遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到充分维护。